英国论坛
英国人力资源管理课程的设置非常细致 ,从人员的挑选的前期准备开始到合理的激励员工到解聘和养老金的发放, 方方面面都很全面,这也是国内所没有的。另外，英国的人力资源管理不象在中国内涵这样宽泛,相对更为专业。最早的人力资源管理包含劳资关系、公司之间的关系及工会关系，较具体。现在更加宽泛的是广义上的人力资源管理。现在英国有很多大学都设置了劳资关系学院人力资源管理项目（HRM），有专门研究HR的院系及研究机构，例如曼大的－人力资源开发专业，这是非常专业化的，不同于我们通常所说的专门的人力资源管理，是比较注重于培训和发展方面的东西。学这一专业的学生，可以获得硕士或博士学位，就业一般比较容易。他们有的去企业、有的去ZF部门、有的去学院教书，还有的去专门的咨询公司工作。现在，发达国家各行业对人力资源管理专业的学生需求是很大的，相对容易找到工作。
HR is the short name for “human resource”.即我们常说的人力资源，目标是让企业HR更好地进行人力资源的发展和规划。系统重点是实现人力资源部门在员工素质管理、薪资管理、绩效考核等方面的需求。
人力资源管理主要学习Learning and Development《学习与个人发展》，Human Resource and Reward《人力资源管理与薪酬管理》；Legal Context of HRM《人力资源政策与法规》；Employee Relati##被过滤##《劳工关系管理》;Managing Information《管理信息系统》；Managing Human Resource in a Business Context《企业中的人力资源管理》等等。
人力资源管理有五个发展阶段：
第一阶段是培训与发展 T＆D（Training & Development），主要研究培训人员的各种活动。
第二阶段是人力资源发展HRD（Human Resource Development），包括培训与发展（T&D）、组织发展（Organization Development）、以及员工生涯发展（ Career Development）。
第三阶段是员工绩效提升HPI（Human Performance Improvement），或者叫绩效咨询（Performance Consulting）,对影响员工绩效的各个方面者予以关注，并致力于员工绩效的提高。
第四阶段是学习绩效WLP（Workplace Learning Performance）,人力资源开发专家更加关注培训带来的收益，并将人力资源开发的关注点从培训转向员工为主体的学习。
第五阶段是WL（Workplace Learner），这是刚刚兴起的发展方面，在这个阶段，人力资源开发专家致力于挖掘员工学习的动力，使他们成为更有效的学习者和知识消费者，使每个人者成为主动学习的人。
申请方面来说，人力资源是商科下面的一个方向，但是相比管理学和金融等专业来说，热度明显减小。因此申请的时候可以适当排名往前的学校。原因在于中国的民营企业，目前人力资源体系还不太完善，因此这个部门招收硕士的比例比较小。因此这个专业的就业定位主要为GWY、事业单位、外企的人力资源部国内的一些大型企业或者去专门的咨询公司做人力资源咨询。
还有，选择专业的时候最好选择名字里面带“international”字眼的，因为纯粹的HR多数讲的是欧洲的劳资关系、福利体系等，如果带“international”字眼的会辐射到世界各个地区，包括中国、印度等，因此学回来之后实用性更强。