英国论坛
请问有在英国的养老院工作过的护士吗？或者接触过英国养老院的好心人，请帮帮忙！
我是一名护理专业的学生，学期要写一篇论文是关于英国养老院面临的员工挑战方面的论文，但我并不认识谁有在英国养老院中工作过，我这两天一直在试着打电话到不同的养老院，但是他们都太忙了挂掉我的电话TOT
不知道论坛里有木有好心人能帮帮忙解答一下我的问题：
What do you think is the biggest staffing challenge in nursing homes?
Is there a high turnover of care assistant staff?
If you are a nursing home manager, what kind of staff do you prefer, regular full time carers or flexible part time carers? May I ask the reason please?
What do you look for as an ideal staff member?
真的非常感谢！
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What do you think is the biggest staffing challenge in nursing homes?
Salary is too low…
Is there a high turnover of care assistant staff?No, turnover of care assistant staff is too low…
If you are a nursing home manager, what kind of staff do you prefer, regular full time carers or flexible part time carers? May I ask the reason please?Nursing home manager prefers flexible part time carers, because lower salary is paid to them…
What do you look for as an ideal staff member?The person with the lowest salary is an ideal staff member…
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哈哈哈哈 2楼神回复！ 建议楼主不要打电话就直接表明你要做学习研究什么的，找对人很重要，听电话的不过是前台或者行政助理而已。比如你的最后一个问题就要问人力，或管理层。
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What do you think is the biggest staffing challenge in nursing homes?
biggest staffing challenge: staff shortage
other problems : staffing unsocial working hours ( night shift, weekends, bank holidays)
limit the usuage of agency staff (budgeting)
Is there a high turnover of care assistant staff?
usually yes, but also depends on other factors
If you are a nursing home manager, what kind of staff do you prefer, regular full time carers or flexible part time carers? May I ask the reason please?
Managers usually prefer full-time carers who are able to work flexible hours(eg. night shifts), because full-timer worker are usually more aware of everyday changes in the home and possibily know the clients better as they spend more time at work.
What do you look for as an ideal staff member?hard-working, kind, caring, moral, passionate in personality.
flexible (be able to work either day or night shift, as well as weekends or public holidays),
physically fit/stong as there will be a lot of physically work, moving and handling the less able client.
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没有在养老院工作过，不过当年上学的时候为了挣钱在NHS当过护工。对护工的要求很灵活，有时间提前说一声就能去上班，工资一个小时5镑多，哪怕做通宵也没有更多，好像还不如做白班来得多。通宵好像是9个小时15分钟却按8个小时的工资付钱，不过那都是8年前的黄历了。
如果我的经验也算数的话，在我看来最大的挑战就是护理人员的不够专业，记得有一次通宵照顾一个老太太，这样的人需要通宵护理给出的理由通常是confused，可我看这些人其实都很清楚，只是因为没有亲人的陪伴，所以医院出于心理关怀，特地找一个人过去陪着他（她）。这样的活其实很轻松就是有点无聊，可那天晚上碰上的老太太很明显有心理问题，她有点脏，胳膊上还长了个瘤子，却让我抱她亲她，我实在做不到这点，总借口躲出去，她后来说要上厕所，我把她领到洗手间，她却拿助行器在深夜使劲撞金属架。我都忍不住发火了。事后很后悔，再也没接着打过那份工；其实我大多时候也很敬业了，可是病人的有些要求实在很难答应或者做到。想来医院也并没有提供过这种情况的培训。
是的医院的护工人员流动情况比较大，但我朋友是真的在敬老院做，好像她们的人员流动情况不大，据她说活不累很轻松，晚上值班没什么事情都在睡觉，所以很难被选上晚上的值勤人员，她运气好被挑上了，但是立刻被同事提点要求封口，不能泄露她们晚上实际的工作情况。
我是经理的话，会希望选择regular的人员，对每个病人的情况都比较熟悉，不是每天来个陌生人，好像能帮忙但实际上起到的作用很小，病人很难和陌生人沟通自己也很难或者觉得没必要沟通，就是个临时工，没有沟通的合作怎么可能非常愉快。
理想的员工楼上都已经说的很全面了，可实际上几乎不可能出现那么完美的员工，何况NHS本身就是一个追求怎样cover my ass的机构，不求有功，但求无过。在我看来，理想的员工能够敬业负责的完成他（她）的份内工作就不错了，情感关怀和心理关怀，世上大多数人都不是天使不是么？
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你的报告不用reference的么。。。。。
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你应该直接拜访一下，电话没用的
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说明你是哪个学院的，和经理book appointment，打电话谁鸟你。
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10年前有在养老院打工的经历。我打工的那家养老院，full time员工和part time员工的比例大概是2:1，full time稳定，part time一般是学生，工资低并且灵活。如果我是经理的话我会希望有稳定的full time和part time，但part time的员工确实存在流动性大的问题。
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