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在伦敦的公司A 工作了不到一年被解雇， 原因是‘poor performance’。
个人认为解雇的决定很不公正，想要上诉到Employment Tribunal。 但由于工作不到两年不能用‘unfair dismissal’ 来claim，因此很需要大家的建议，在此先谢过！
我的问题有两点：
以什么名义提起诉讼？ 由于工作少于两年， 我查到的资料貌似只能以各种discrimination来claim， 很想知道有没有别的方法。
如果claim racial discrimination，我没有任何直接的证据。 不过由于以下提到的理由 3.1， 3.2，能不能说让雇主证明他们的决定不是基于race？
以下是相关事实：
[b][u]
为什么会被解雇？[/u][/b]雇主认为 ‘poor capability/performance’
2. 为什么会被认为 ‘poor performance’？
2.1 我的工作是项目制， 每个项目持续1到两个月不等，我和不同的人在不同项目共事，每个项目之后会收到高级同事给的review。 Review评分1到5， 1最差 5最好， 3分比较正常。
2.2 我一共收到了9个review，其中有两个 2分。 剩下的有3分 以及表示表现很好的4分。
2.3 在我收到第一个2分的review之后， 公司把我放上‘Performance Improvement Plan’， 其中提到的‘improvement points’ 比较主观，比如他们认为我需要提高‘communication skill’，而我收到的review中除了一个对此的负面评价，别的都是正面评价。
不过我还是注意了这些‘improvement points’， 并且留意留下written evidence 来证明我在提到的地方有显著提高。
2.4 在上了‘Performance Improvement Plan’ 之后， 我又收到第二个 2分的评价。这个评价让公司觉得我没有提高。
3. 为什么我认为解雇不公平
3.1 我问了公司，是否解雇的决定仅仅基于我得到的review。 他们说NO.
公司说他们把我放在peer group里比较， 在当年招进的所有人当中我处于bottom。
但他们又不能告诉我他们是如何比较的。
3.2 我对自己得到的第二个 2分评价表示出不赞同，并认为那不应该被计入总体考评。
每个评价都从四个方面对我进行打分， 比如工作质量，交流能力等。 在那个项目进行的时候，我经常和给我打分的那个同事交流，问她我需要在哪一方面提高。 她只提到关于工作的细节方面， 我马上就进行了改进。
而在最终评价中， 她却提到我在剩下的三个方面做得很不好，其中一点是完全错误的，我有邮件证据可以证明； 剩下两点她在项目进行中从未提过。
我在解雇的appeal信里提到这一点，但最后公司的大领导表示不予采用，相信给分的那个同事， ‘as she is very experienced’。
3.3 我还有别的同级别同事 得到两个2 的评分但仍然在公司工作。
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不知道怎么办只能帮你顶起来了。
希望lz在苹果上收到可行的回答
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你上诉的意义何在？最可怕的是看不到自己的缺点然后感觉自己是个主的人。解雇你肯定有你的问题不足，这个主要原因而已。至于别的人家也没时间和你掰扯去，如果你真的能实际意义的贡献公司给他们创造了很多，或许你岗位上不行，别的细节上弥补，或许人家可能留你。至于你说的人家2个人底星被留下，证明那2个人又比你过人之处。
具体情况自己从自身找原因吧。这里没有你同事，也没有你老板。鬼知道你和他们另外2个有什么本质区别。
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过了试用就应当可以，你已经1年了
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这种上诉成功的几率很小，能看出你公司是一个具有一定规模的公司，这样的公司都有比较公平 有效的考核制度。
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楼上的嘴好恨啊，万一，万一（当然谁也不知道楼主被裁员的真相）楼主是被不公正裁员的，那几位放狠话的主也太损了，帮不上忙就算啦，为啥要带着一肚子莫名的恨意来乱喷捏？？
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很难有什么效果。建议把时间放在找工作上。
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建议不要上诉了。根据表现辞退，公正不公正很难评价，而且你没有直接的证据。公司的HR都很精的，人家也告诉你了还有别的原因。我们公司的中层干部也有突然被辞退的，人家很快就找别的工作了。也许就是这个工作不适合你，换了工作也没有什么。不如跟公司讨论下推荐信的条件，对你找下一个工作有没有支持什么的。祝楼主好运！
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能够体会lz的心情，且不评断公司的判断是否公正，个人觉得LZ最实际的应该是自己先提出辞职。不然对找下一份工作不利啊。
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建议楼主去找一下提供免费法律咨询帮助的机构，英国的employment law还是很保护雇员的，先去咨询一下比较好。
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裁员是很正常的， 楼主觉得自己比同事强， 因为是同事被裁， 那这个想法就是不对的了。 公司要考虑的方面很多， 同时公司也说了， 你和同事相比， 是最低的。 这个是公司比较含蓄的说法， 要是坦白点说， 就是说你能力不够， 楼主要理解这， 公司肯定不会直接说你能力不够的， 只能说别人比你优秀， 所以选择了你的同事。
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如果是正規的大公司， 估計難。。。
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裁员是很正常的， 楼主觉得自己比同事强， 应该是同事被裁。。。
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真的无法理解都出现不同的人给你2的review了，还能说自己的performance没有问题。。。
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说实话 没看出哪里不公平了，大公司的流程不就是这样么？ 整改通知书也给你发了，观察之后觉得没有改进才炒的。 没有负评价给你炒了才叫不公平
有这上诉的劲头不如花在重新找份新工作，顺带总结下之前的错误避免以后再发生。
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不服气的话找律师吧
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工作再努力，不会处理人际关系也不行，团队意识很重要，沟通能力重要，自信心更重要，学学印度人吧。