英国论坛
亲们别喷我，真的是很纠结才来看看大家意见…
目前个人情况是，16W+2D，Bump 刚开始显现。本来计划是14年12月份考完试开始申请正式职位，想着通常需要半年时间来清除体内药物，再尝试个半年一年的，因为身边朋友们都是备孕很久才怀孕的，这样等宝宝来了我的工作也都稳定了，实际情况是我12月停药，2月就有了：）这也太快了。
工作情况是，银行operation analyst的一个职位从14年6月初到现在基本做了一年了，mat cover temp。组里的人都还比较好相处，也已经知道我有宝宝了，合同会继续给我续到预产期为止。
这样子我能有政府的SMP，虽然不多，但也比没有的强。唯一不足的是我真的想赶快去做会计工作，还有因为我是temp,受组里政策限制能做的工作很少，我已经开始厌恶目前做的东西。
另外一面的情况是，2月ACCA 成绩下来后，我如愿以偿的通过了最后两门考试，这样可以有更好的机会转回到会计类工作，可是由于公司的内部招聘机制和年初职位审核，我错过了最好的申请时间，3月初又发现自己有小宝宝了，一直等到4月中人力资源才开始接受我的申请，目前面试了2个没通过，人力资源的姐姐非常热心的帮我又安排了另外一个职位，下周二面试。HR和新的组经理们不知道我怀孕的事情。
我的纠结在，是先这样留在目前的组里到生完宝宝再杀回职场呢，还是一门心思换了工作先去 finance/accounting 部门的temp呢？或者最好是申请其他公司的permanent职位？我知道我一开始就该直接申请其他公司的，不该在MS 耗到时间这么紧迫。就算换了工作我也享受不到OMP了，也不会有 SMP, 但是MA应该可以有的 。
还有，我应不应该告诉HR我现在的情况吗，不告诉算欺骗吗？
真诚等到各位的建议。
回帖
欺骗倒不算，但是隐瞒的话会让对方心里不爽。当然也有人不介意了，不过我要是你我会先全心全意的生宝宝，之后再操心工作的事
回帖
跟楼主处于差不多的情况，孕期想换工作中。。。决定咬牙把现在的职位作到产假开始为止，新公司也不是很接受一开始上班就放产假的，更何况你也不知道啥时能回公司啊 ！ 一心把宝宝照顾好先吧
回帖
回帖
回帖
站在雇主的角度想想就更明白一些了 …
回帖
生完小孩儿再说吧， 现在换 也换不到太好的 做几个月就要走了 会计的工作总有 不差这几个月
回帖
回帖
我就好奇问一句，如果跟公司是fixed term contract, 然后要生的时候刚好差不多合同结束，那还能拿带薪产假吗？
如果不能的话那是不是最好计划在合同结束前的几个月把孩子生了，然后享受产假，直到合同结束？
回帖
回帖
回帖
回帖
建议孩子出生以后再换。
回帖
最终还是换了，去财务部们，告诉人力资源部，意外的HR姐姐居然帮我争取了加薪，说希望对宝宝有帮助…感动ing…哇嘎嘎，这下又能积累经验，又有多点银子。看来人算不如天算。