英国论坛
比如 IT类的，需要如何修炼才能最终做到 director 之类的。。。senior manager 也好啊。 总觉得这些太遥远，可是不升上去工资涨不动啊 。
虚心请教有经验的没？ 尤其是传统行业里面做IT的？
回帖
我觉得难，交流可能是瓶颈。和技术人员交流，也和经理们交流是不一样的。
回帖
回帖
还是得不停换工作吧，一来工资能上一个台阶，二来title也可以换一换，至少可以做个Team leader， 然后手下有一帮人给你干活，这样慢慢就可以再往上走了。
回帖
要能说，讨论开会的时候要积极出点子，找solution，比其他人思考问题深，慢慢在领导面前树立有头脑，有远见，有思想的影子，后来管理工作招聘才有机会。
回帖
视野要开阔些吧，因为感觉技术人员需要注意力集中到一个有限的范围内，而管理需要综合考虑各方面的因素。 平时试着把自己想象成自己的BOSS， 看遇到问题该怎么解决。 能力在于平时的锻炼。
回帖
如果只想工资上去，直接做contractor不就可以了吗。做管理责任大，开会多，分心事多，钱比contractor少 
回帖
Contactor 现在税改了以后没有太本质的经济上利益了，而且医疗保险，pension，啥都要自己交。还不稳定。主要没提升啊，做十年contactor 还是一样的rate。 contractor 现在是37.5%税，加上20%工司税，大约一半多要交税，其实没有permanent合适。。。。
回帖
还有一个问题，其实前一段有公司找过我，是一个初级manager职位，手下有几个人，可是要降薪，就没答应。 如果是各位，会去做么？
回帖
有配偶没？配偶有工作没？可以给配偶发dividends 和工资啊。
回帖
回帖
I’d accept a pay cut to get the job with better career prospective.
回帖
做IT可以转product managment这块
另外我们公司Title和工资并没有直接关系，牛的个人可以比Team Leader工资还高。毕竟是管理稀缺程度还达不到某些要求高的技术人员。
回帖
回帖
回帖
我也在想这个问题。。。如果去学个管理类的硕士或者考个管理类的证书会不会好点？我曾经想去上个MBA，但是被我老公跟老公同事打击了，他们是商学院的老师，直接跟我说上MBA就是浪费时间跟钱。。。
回帖
回帖
回帖
回帖