英国论坛
小弟最近有点困扰，在一公司研发部门，最近私下做的研究成果有个大的突破，全面超越公司目前的性能和目前排第一的同行企业， 个人觉得对公司价值极大（感觉公司能够靠这个勇夺行业第一，大大增加市场占有率和客户满意度)，打算向公司汇报，不知如何保护自己利益？该如何和公司提要求呢？
有些困惑，第一，虽然知道自己的研究成果对公司价值非常大，但不清楚自己个人价值是多少？所以即便想向上级提加薪，心里也没有一个合理的数字，不想狮子大开口，但也不想提的过低。
另外，想向上级提升职，想自己带团队继续做这方面的研发。 自己的直系老板是个不太看重个人发展，但求给你的活你要完成的那种保守派。加上现在我们这个部门本来人手就不够。可以理解他的立场，但不认为他是一个最佳的谈升职加薪的人选。再往上就是vp最后就是CTO。这种越级谈升职加薪可以吗？有没有有经验的能分享一下？需要注意什么？另外自己现在只是做技术的，公司的层级非常多，并不想只被提拔个一级两级的，希望是被破格提拔。
主要的担心就是怕一方面公司拿走了我的核心技术，另一方面又不给我足够的credit和recognition，这样会非常打击小弟的积极性。如果一旦是这种结果，小弟就不太想继续在这家公司待了。其实很想提前从竞争公司那里了解一下我做的这个东西和我个人的价值，又不好直接问。很苦恼，感觉无解。想把自己卖个好价钱，又不知道怎么谈。 
求各位苹果大仙出出主意。
回帖
找别的公司跳槽吧，跳槽之前公司可能会劝你留下的，到时候再谈你说的这些可能会好点，如果公司不劝你留下，那就证明在老板眼里你可有可无，既然有自信能力不错，别的公司肯定有你的位置的
回帖
不知道你是什么行业，个人想法说一下：
先跟其他公司谈出一个位置，拿到offer再和目前单位谈判；个人能力评估，别人帮不了你，需要你自己摸清。看看领导哪里比自己强，或者直接跟领导聊，或者跟其他单位的没利益冲突的同行朋友打听，摸清自己能力是哪个位置了，谈要求就不会被动，不会变成等待领导评估你。不希望员工晋升的领导也不会把手下评估到越级提拔的水准。。。破格提拔，看你想具体到哪一级，不要太善良替目前岗位缺人而愧疚着想！员工的晋升发展是一个优秀公司的责任，公司应该考虑人才流动的问题，人有上进心不但没有错而且非常光明正大；跟上级敞开交谈，真诚地说自己的看法，为自己争取权益。谈的好自然是好的，观点如果不同，还是要保持真诚，告诉他/她，你一定会坚持自己的晋升和对公司的回报，会再做尝试。如果是我，我会拉拢同事获得群众基础，并且真诚、光明正大地让上级知道，我有强烈晋升的愿望、现在的位置局限了我的价值发挥、有愿望在高的位置对公司进行回报等等。。。
不知道有没有参考价值：） 说的不对的，希望大家指出
回帖
回帖
不知道题主还是不是在谈，我看我身边的英国工友是这么做的。
他们在做一个有把握的项目之前就会和大佬说他们想提高自己，做更高的职位。和公司谈条件，如果项目做成了公司就给涨工资。这是我看见的方法。给楼主一点思考方向。