英国论坛
上级们觉得我需要加强交流能力和时间管理能力，以及处理问题不要过于关注细节，问我愿意不愿意去参加进修学习。我就答应了。
需要先签agreement然后会分配给一个case manager.再谈论细节安排。
我一看到agreement就不太想去了，开始给我说的这种进修并不是否认某个人，只是帮助强化而已。推荐人自己都想去。可是agreement写的如果答应培训，不能随便退出，有可能是上班时间，需要通知单位给安排时间。如果缺席，会影响我们的总体评价，assessment进展结果也是由case manager说了算。我觉得太受制于人了。必须先签同意书才开始讨论，连个assessment的细节都没有。
我开始只以为是兴趣班的性质。现在看来有点像陷阱。进去就不知道怎么才能出来了。
而且在医院上班怎么可能随便跑出来，说是单位安排时间，两次人不在同事就会嘀咕就都知道了，而且平时已经够忙课程够多了。我无法想象如果是平时上班怎么抽出时间去见case manager.
说不去又觉得这个虽然说是voluntary，又有点半强迫性质，不去不知道会不会惹恼他们。
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是不是你沟通和时间管理能力真的影响工作了？
一般会要求你参加，肯定是你处理事情得方法出了问题啊。估计上司在给你考核得时候有讨论过你的弱项。你是不是特别注意细节结果误了其他的事？
如果培训项目太多你可以跟上司说这个问题，看她们怎么解决
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让你去参加这方面的培训其实就是委婉的告诉你，在这方面楼主需要改进。看你在帖子中的叙述，又是不想签协议，又是受制于人。我若是领导，不会被惹恼，只会觉得你拎不清，找机会把你开掉。
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楼主确实关注细节，所以才会想的这么多。想的多不是坏事，但是可能会影响到team其他人的效率。
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LS这些都是没经验的，千万别信!
这事情就是开人的前奏，傻子才签。
当年硅谷不知道多少傻逼老中，就这样被印度人经理坑死的。
他们过段时间就可以拿着你的签字证明你能力不满足工作需求!!! 没这玩意儿，你知道英国开人多难么？
至于你培训之后怎么样，还不是人家嘴皮子一翻的事情。顺便还可以证明他们“帮助你提高但没成效”。这也是开人的重要前提!!!
真心帮你提高，不会让你签字的。
你现在赶紧收集你符合工作需求的证据。譬如他们说你沟通能力，你就把客户合作方的正面邮件拿出来。工作成果，收到赞扬，都要保存好。
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你现在花100多去找个律师聊一小时。大概注意什么地方，做哪些准备
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