英国论坛
大家好！因为在守业中，不成防止地要雇佣到英国人，公司也受英国法律所标准。但在实际中，发现英国的employment law跟中国大有不同，作为非欧盟配景的雇主，觉得急需这方面的常识，来零碎化。但愿大家保举办法，如安在最短期最无效率的补课？
举例阐明我遇到的困惑：
1）面试初级经理时，哪些问题不该该问？敌人告知我，有些问题波及到歧视，是不法的问题。例如，问家里状况，小孩多大，乃至问结婚没，都有可能波及不法。此外，是不是必需有2集体在场才行？
2）员工销假：病假期间雇主不克不及有任何方式的打搅，不然有bullying之嫌。
3）与员工沟通时：雇主应该有选择性的运用辞汇，不然也会有bullying之嫌？
4）员工出错时：甚么状况下，能够当即采用辞退行动，而不必涉嫌到不法歧视等？
谢谢！
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我也补补
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征教师，征学员！
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1.你提到的问题，最佳不要成为面试的问题。由于这个和任务有关，假如你最初基于这些问题的谜底，例如结婚没有或者性别来抉择的话，你就会无机会原告到employment tribunal，根本上employment right从开始请求任务的时分就有了。面试的时分最佳问一些和任务无关的问题，当初很盛行compentence 问题，你的抉择是基于任务才能，就是面前有其余缘故，也不克不及明火执仗。至于需求两集体，看你的公司抉择，根本上没有硬性规则，就是两集体的话，后果会对比主观。
2.销假最佳不要打搅，由于阿谁是他们的公家时间。
3.留意用词就是，不要给人抓到痛处。
4.对于辞退时分一个很繁杂的问题，你的公司有无合同，合同如何制订，辞退要给员工公道的缘故和上诉的时机。
假如有时间你能够参考民间的调处机构信息：
http://www.acas.org.uk/
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这个学习了，没有太留意这方面。