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亲们别喷我，真的是很纠结才来看看大家意见…
目前集体状况是，16W+2D，Bump 刚开始浮现。原本方案是14年十二月份考完试开始请求正式职位，想着通常需求半年时间来革除体内药物，再尝试个半年一年的，由于身旁敌人们都是备孕很久才怀孕的，这样等宝宝来了我的任务也都不乱了，实际状况是我十二月停药，2月就有了：）这也太快了。
任务状况是，银行operation analyst的一个职位从14年6月初到当初根本做了一年了，mat cover temp。组里的人都还对比好相处，也曾经知道我有宝宝了，合同会持续给我续到预产期为止。
这模样我能有政府的SMP，虽然未几，但也比没有的强。独一缺乏的是我真的想赶紧去做会计任务，还有由于我是temp,受组里政策限度能做的任务很少，我曾经开始讨厌目前做的货色。
此外一面的状况是，2月ACCA 成就上去后，我如愿以偿的经过了最初两门考试，这样能够有更好的时机转回到会计类任务，可是因为公司的外部招聘机制和年终职位审核，我错过了最佳的请求时间，3月初又发现本人有小宝宝了，始终比及4月中人力资源才开始承受我的请求，目后面试了2个没经过，人力资源的姐姐十分热情的帮我又支配了此外一个职位，下周二面试。HR和新的组经理们不知道我怀孕的事件。
我的纠结在，是先这样留在目前的组里到生完宝宝再杀回职场呢，仍是一门心理换了任务先去 finance/accounting 部门的temp呢？或者最佳是请求其余公司的permanent职位？我知道我一开始就该间接请求其余公司的，不应在MS 耗到时间这么紧急。就算换了任务我也享用不到OMP了，也不会有 SMP, 然而MA应该能够有的 。
还有，我应不该该告知HR我当初的状况吗，不告知算诈骗吗？
真挚比及各位的倡议。
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诈骗倒不算，然而瞒哄的话会让对方心里不爽。固然也有人不介意了，不外我要是你我会先一心一意的生宝宝，之后再操心任务的事
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跟楼主处于差未几的状况，孕期想换任务中。。。抉择咬牙把当初的职位作到产假开始为止，新公司也不是很承受一开始下班就放产假的，更何况你也不知道啥时能回公司啊 ！ 一心把宝宝关照好先吧
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站在雇主的角度想一想就更明确一些了 …
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生完大人再说吧， 当初换 也换不到太好的 做几个月就要走了 会计的任务总有 不差这几个月
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我就猎奇问一句，假如跟公司是fixed term contract, 而后要生的时分恰好差未几合同完结，那还能拿带薪产假吗？
假如不克不及的话那是否最佳方案在合同完结前的几个月把孩子生了，而后享用产假，直到合同完结？
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倡议孩子出世当前再换。
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终究仍是换了，去财务部们，告知人力资源部，不测的HR姐姐竟然帮我争夺了加薪，说但愿对宝宝有帮忙…打动ing…哇嘎嘎，这下又能积攒教训，又有多点银子。看来人算不如天算。