英国论坛
我的状况是，老婆Tier 4先生，我 Tier 4 dependent. 前年进的现公司，CTO 赏识我，过试用期就容许给办 Tier 2,.去年3月开始办 后果办了一半担任这个事的人到职，就交接给了当初这个女的。而后就各种不顺利。她先是和我说我得分开英国能力请求，被我找到官网证明她说的彻底不合错误。起初就开始各种不睬睬我，问停顿不回，写邮件不回，我找她面谈她就拖说忙，说过会找我，后果就是基本不来找我。这样拖到去年9月真实不行，我去找 CTO,他去和她说话，而后有一点停顿，她似乎开始筹办，仍是不怎么理睬我，她原本告知我去年十二月请求曾经提交，后果比及往年2月也没动静，她说 home office 忙，又找了次 CTO,他去让她给他看零碎，后果是 往年2月4号提交。她的说法是零碎问题，她提交过，起初从新提交。反正CTO 是信了。我也不知道她是哪里看我不悦目就是各种不配合，拖，不交流。比来请求结婚出来了，被拒。CTO 去找她，她没方法说home office 开个补资料的邮件她没看到，缺些工资单等资料。。。鬼才置信 问题是该怎么办？CTO 让她严惩，问题是假如她信心不办(她固然不会抵赖，在 CTO 背后她都装的超无辜)，她只有略微使点坏确定又是失败。
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老婆博士在读，我陪读全职任务。当初问题是咱们曾经呆了6年，想再呆4年永居，老婆的博士读的很辛勤，并且就算读出来（明年结业）时间上也还差。所以斟酌再读个本科的可能性。
刚在官网看到这个，不知是否说只能读更高学历？仍是说只有读的和原来学的纷歧样就能读本科？
https://www.gov.uk/tier-4-general-visa/eligibility
studying for a new qualification at a higher academic level
studying for a new qualification at a Higher Education Institution (HEI) that’s at the same level of study and related to your previous course, or career aspirations
此外我在论坛上刚发了这个贴子，有兴致的能够看下。面临严重决定不得已，谢谢大家。
https://bbs..com/bbs/topics/28十二851
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坦诚的聊聊天，问一下关键所在？
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一句话，不克不及再去读本科或Master。
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既然明知道HR靠不住，与其拖了1年还终究拒签，那为什么不要求公司拜托律师做，或者你本人拜托律师来做。
此外，时间久也可能其实不能彻底怪你的HR，由于你是Tier 4 Dependant，虽然允许在英国转Tier 2 General，但其余前提跟境外请求是同样的，不克不及豁免Resident Labour Market Test，而后请求的仍是Restricted COS，受年度配额限度，所以自身要请求到COS就比结业生境内转T2G要费事不少。
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博士结业了 不克不及再读本了，你太无邪了。
你曾经很侥幸了，博士陪读都是3年以上的签证， 得多钻研生陪读公司都不收的 签证过短。
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办成一件（相对于）繁杂的事件不是大头反对就行的。Evil Hides In Details。 放下偏见和身段和HR聊一次解开心结。用(借来的)power来压抑他人做事是老练的做法。祝胜利。
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HR好多都不懂移民法律甚么的，特别是home政策还老变，最佳让公司找律师啊！
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我料想目前英国人反移民情绪低落，她纷歧定只针对你集体，只是你恰好撞上了
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当初读了博士就不克不及再读回本科或硕士了。但博士结业还能够再签一年找任务。
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这类渣滓HR英国的公司得多的，还有得多上市公司的HR连个本迷信位都没有，读个college都能做HR.个别遇到不干事的HR就马上找能够帮本人的人好比你的CTO去压她，你当初的状况告知CTO找个里面专门做移民的律师事务所来做就很快了。千万别再和HR挥霍时间，和这类混日子领工资的人谈心也没须要，人家就是不想做，胡乱坐坐耽搁的是你的签证啊。
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感激各位回复。我其实找过她几回，但她似乎刻意躲避我。真的肯和我谈的时分就是有一次告知我我得回国签，还有一次就是解释为何delay (她老是推说她问过home office ，在等home office回复等等 )。其实我看过home office 政策，没那末繁杂的。有个细节是她在很早以前和我提到在我以前也有一集体要办Tier 2,后果被拒了，那时分我还不分明她为什说这个，当初想一想她是在正告我这事办不可。登广告时分，我去问她收到多少简历 （公司都会回绝），她说得多简历，得多talented people。我感觉她是骨子里支持这件事的，然而她真的装得很好，要是CTO去问，她都会找借口，把皮球踢给home office，反正CTO也没方法知道她在说谎。不外当初CTO渐渐也觉得出了些甚么，可是仍是找她办，这我也没方法，看来第二次请求仍是只能经她手，不外我会问CTO假如这次失败，是不是能找其余人办，由于显著她办不可。不外就怕CTO最初嫌烦了，找个本国人这么费事不如找外国的，这样她的方案就达成为了。此外为何她这么牛，个别人假如CTO找她办，确定乖乖地就 办了， 她的title是 head of recruitment, 在公司是很大的，HR也归她管。
另，对于博士转本科的事，假如不结业呢，我老婆是不想读了，她不善于搞科研搞学术钻研paper，做名目一流。假如本科读彻底纷歧样的专业也不行吗，说是兴致转换？ 她本科硕士都是电子工程，博士搞得是彻底不相干的课题。
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第一, 不要在和HR纠缠是谁的问题了, 没意义, 第二, 和大头谈, 本人做,或找中介做, 需求甚么资料的, 管公司要就能, 有甚么破费, 看公司给不给报. 说瞎话, 公司外部办这个真没教训. 赶紧本人接手办, 夜长梦多, 拖时间长, 独一反对你的cto也会不耐心的. 本人办.
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和公司的CTO谈，就说由于有过一次这样忽略而后拒签了，你但愿可以交给专业的律师来管理，这个律师费，就算公司没有方法出，你本人也违心付（律师费也没有多少钱1000摆布罢了）。就能了。 何苦再和这个HR的折腾啊。。。。。。
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好的，谢谢大家，我要找CTO谈谈
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你这个公司猎奇怪，竟然是hr的人办。。。。个别公司都是找第三方的律师行来给员工管理。
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刚和CTO谈过，他的意思仍是找她做。缘故是他也分明这个政策是欧盟里找不到适合的人材能找欧盟外的人，所以公司只要登广告（前提写的很高），而后各种理由拒掉寄过去的请求。他以为这个环节里面的公司没法做，或者不想让他们知道。其实他说的也有情理，毕竟他违心让我留实际上是破坏了规矩，自己鄙人只是个普通搞IT的，但并非那种欧盟里找不到能够代替的（谁是呢）。各位经过里面公司办的，详细是怎么操作的呢，特别是和公司广告这块？