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比来公司成立了个新部门，做的货色相对于无意思点。 看了看请求要求，外部人员请求 发送简历 和 通知本人当初的line manager.
想问问大家，谁有过换组的阅历？是先通知本人line manager,仍是面试之后再通知？
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试过，我集体做法是，跟招聘人员交涉好，表白志愿， 初步定好面试时间，再跟line manager谈一下本人想去先理解理解这个时机。。。次要是以避免以及面试被干预胎死腹中，那还忙活甚么。
除非你跟经理瓜葛好并且人对比不近人情。转职是很常见的事件， 况且又不是辞职，仍是持续为这个公司鞠躬尽瘁的嘛！祝胜利！
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看公司吧，咱们这里要求是先通知经理再请求。请求表假如用邮件发必需抄送经理。
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我换过，先跟招人的组老板聊一聊，人家也感兴致的话再通知当初的老板开始请求。
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这类事儿一定要对line manager通明。别本人单干。由于他迟早得知道，并且他的意见起到抉择作用。
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要先肯定对面阿谁组要你，否则都是白费，肯定这个后才和当初的头沟通
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我换过~第一次还失败了:)
第一次尝试 大略是2014 年底 2015年终。看到有感兴致的job description 先找熟悉的阿谁组的组员征询一下，问了一下咱们部门熟悉的共事，理解一下/听一下他们的意见。最初面试阿谁组之后没要我，business is business。其实跟想去的阿谁组的领导/面试我的人/特别是想去的阿谁职位的line manager其实瓜葛都很不错，郁闷了好几个月，愣是跟拒了我的阿谁组的领导几周没谈话哈哈！跟我的line manager瓜葛也还不错，他也明确这根他集体/领导才能没有任何瓜葛，纯正是由于current role没有开展后劲。他也跟我说但愿我能失掉阿谁职位（真不真心此外说哈哈，起码模样得表示出来）
失败的阿谁时间有点久了记不太分明了，比来的一次记忆对比明晰所以我尽可能写出来吧;P
2015年底圣诞的时分此外一个组的一个职位也挺意思 （其实我是有点desperate 了哈哈），也是拿到job description之后问了熟悉的咱们部门领导。 大略就是很客气的问你感觉这个职位怎样啊，有无开展出路啊，之类之类的。
接着征询了HR请求的流程是怎么样的。 HR跟新职位line manager提到我对阿谁职位感兴致，新职位的line manager倡议informal catch up around the role。所以就聊了一下这个职位是做甚么的啊，之类的。 到这里为止只是【征询】并无正式的说要请求，没有提交cv，也没有通知current line manager。
之后感觉都很不错，就抉择请求了，咱们HR的要求是 一定需求通知line manager能力提交请求。其实也makes sense，假如欠亨知current line manager才会意里有芥蒂吧。那就通知呗，就给line manager发了一个email(一定要email，不克不及口头），带上job description 说我正在请求这个职位。line manager 很快就回信说keep me posted, 会帮我说坏话之类的。
接上去就是正式提前请求了，给HR发cv（以前找共事帮助修正），正常的面试啊（能够的话多问问人，特别是熟悉的领导对于会问到的问题 - 我之前熟悉的领导还帮我筹备问题，很打动），最初也拿到了offer。
其实公司里的换组是很正常的，新组也有之前组的共事。其实大家对这类事件都很ok。 肥水不流外人田嘛，HR/新旧领导可能更但愿看到你还留在公司里而不是去别的公司。
你假如本人耽心的话也能够跟新组的line manager 做一个 informal catch up，假如感觉分歧适就在寻觅其余的时机？我感觉最首要的不是你当初的skill match new role，而是ability to pick up new skills。并且你曾经理解公司/业务了会更易上手，实际上是有劣势的。
默默的写了好多，但愿能帮到你~
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我是有了offer才通知的当初老板，看你们的规则。由于换department,所以所有很顺利，期间没有走露动静。以前想在department外部转，没有跟老板打招呼，被应聘组的老板间接告知我老板了。。。哎。
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