英国论坛
我敌人的外卖店请了一个当地人女的做周末收银，就是接单子，收钱，而后把做好的外卖单子给主人，超简略的任务。没主人的时分她个别就座在那里玩手机看电影。要求她在开门时间下班，平时她简直天天早退个10-15分钟摆布，我敌人也没和她算。然而收错钱，在她上班时结账，会少个几镑的时分就会在她工资里扣，一年也会产生几回这样的事，有时少的，一磅多或几十个P就算了，然而几镑的个别都是扣的，被扣钱了之后就很不欢快的模样。最重大的一次，一张单20镑居然忘了收，幸而她意识阿谁主人，我敌人就先扣了她的工资，让她再向那主人收。可能产生几回这样的不欢快事件，她就向他人征询了说：老板不成以扣她工资，这是守法的，除非合约里阐明。
请问懂的亲：鬼婆说的是真的吗 ?那假如有人利用任务偷钱怎么办？那她早退这些能够扣吗？由于她一个礼拜做两天，天天做4个小时，并且咱们华人小生意个别都没签合约的。该怎么做才好？
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炒掉就是，都不必费唇舌。
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恩 没错 不成以扣。 工资是任务的报答。 其实不能作为损失的补偿扣除。
这类状况合法的顺序是 improvement letter-warning letter- disciplinary（在这个过程当中能够要求对损失作出补偿，但若钱少了她要补上的话那钱多了也要给她）- dismiss
固然假如是小公司的话 只有保存每次说话的证据 2，3次就能开了。 个别需求给一到两周的notice
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此外 假如是按小时付的话 早退能够扣
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Just fire her
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工资是不克不及随意扣的，然而没有证据，好比视频，合同，协定等白纸黑字的证据，这类案子很难惹起法院注重。
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工资是不成以扣的
和雇员说话要保存记载，省的当前真的要dismiss的时分说不分明
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想此外的方法吧, 扣工资其实起不到甚么作用, 只会把关怀越搞越僵. 干一段时间可能就行-了, 仍是不纯熟. 假如不是无意那样做, 假如无意那样, 你就要找她谈, 大家好聚好散. 这类事件在老外的店里也是要先给正告的, 再开了她就是了.
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能够你双方面进行记载， 文字记载就能， 需求 时间 地点 人物 事情。 也能够在对方赞成的状况下对说话内容录音， 假如录音的话雇主方面需求2集体到场 雇员也能够带一集体
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任务不成以扣， 然而 bonus能够扣。
有些英国公司的这类职位，都是 salary + bonus. 假如 早退、迟到等，扣掉 bonus。
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鬼妹和鬼仔大部份都是这样做工的，不许时动工，但上班十分准时。你敌人能够按他们抵达的时间付工资，或早退多久就让他们晚上班多久。至于少钱也没有甚么好方法，他们知道你们欠好请人，也不克不及炒鱿鱼，所以不在意，他们责任心差，要不就让他们本人说少钱了怎么办。他们的数学也真实不敢恭惟。
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