英国论坛
比来斟酌换任务了，有点想做contractor，想理解假如日薪300镑，大略每个月税后多少钱？400镑呢？理解到contractor有得多抵税的方法，然而也没有permanent的benefit 了。
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contractor 跟 employee 支出方式有很大差别，操心／关怀之处也不同。抵税的确是contracting的一大劣势（但条件是你要可以outside IR35 legislation），但没有employee的一些benefits可不是一切的代价，好比假如你短时间有请求mortgage／remortgage的方案，contracting会给你形成得多费事，以及更少的选择。
只算rate的话，IT professional contracting的daily rate大约介于你以前perm任务年薪除以十二5到150之间。好比假如以前做perm的时分年薪是60K，那末你能够斟酌从400/day开始动手请求。
这个转换的步子很大，不是像你从一份perm到另外一份perm同样说换就可以换了的，保举http://www.contractoruk.com/这个网站，倡议po主最少花上一个月把一些根本信息都过一遍，把论坛外面的置顶帖都读明确了，再做抉择。
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十分感激具体的解释，的确是步子有点大，尚无下定信心。
次要是英国职场上开展空间无限，无能活，还得找时机要visibility，升职加薪也得波及一些办公室政治。看到公司contractor工资高，干活和咱们同样，还省心，一门心理收钱就能了，所以心动了
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分成税往年 32.5%了，这是在缴纳公司税20% 根底上。 所以contractor 税率是46%。。。。permanent 税率是42% ，
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我始终感觉ltd是霸道，umbrella跟self employee有啥劣势啊？
dividend 税率 是个变量，取决于究竟发多少了，到32.5%那一档其实就分歧算了，并且还有连带效应，好比child benefit确定就要开始减，乃至没的领了。然而管制dividend在7.5%象征着可以拿得手的钱是有下限的，所以症结看怎么经过其它途径报销，把company的钱弄给本人了:lol
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contractor 得多都是LTD的，也有部份人走umbrella，其实都是取决于集体选择和雇次要求。有些雇主只能走paye，有些就只能选择ltd，有些就能多样选择。300镑一天其实算不错的啦。假如能够延续做一年，都是挺可观的支出了。ltd的益处是把expenses包罗上上班的出行，午饭费，手机费等能够作为费用。然而也要交corporation tax的。会计师会帮你计算出相应的税款和费用。各无利弊。