英国论坛
之前帖子已经提到过，自己担任一部门。
之前部门有个上司，英国女孩C，二十多点。在我部门时，我已经帮了她得多，包罗职位晋升。起初她转到其余部门，开始背地里说我unapproachable和cause atmosphere等等，还有不少面前小举措（包罗去我下属那成心找我的错）。我反正也不睬会。
比来他们部门任务工作少，C天天简直没有甚么可做的。前天她当初的经理S跟我下属（公司managing director）聊了后，我下属让S跟我磋商。S来问我有无可能调配点任务给她。我没间接回绝，只简略说了，all are in hand; 假如我部门需求help，我会告知S。
昨天S又跟我下属说了。我下属问我有无可能调配点任务给C。我说了一样的话，他没说说甚么，说了句your call.
明天我下属说，他知道我部门很忙，仍是有可能调配点任务给C的。他让我再斟酌下。我说会影响到我部门员工，委宛回绝了。
然而预先想了想，我是否应该分点任务给C。缘故有如下：1.我下属是MD，我知道他不想开掉C。不论怎么说，我都应该反对我的下属；2. C的现任经理S是个很不错的英国女人，我和她任务上相处不错。假如帮忙C，也是给S一个体面；3.知道没法从我这失掉任务，这两天C又背地里说了不少我的好话，假如我帮忙她，也是打破她的谣言。
大家感觉我的设法对吗？给点倡议吧。谢谢啦。
多说一句，有些英国人真阴啊。
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英国人虚假的多得是
大把大把大把的
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哪里都有阴的人啊，果仁阴起来更纷歧般。。。。。。。。
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既然你一开始回绝了，就不要再变，不然就座实了你明明有任务然而不肯意给c，通过s和你的下属挽劝，你才给c的事实。
你能够过个把月之后，被动去找s，说当初来了个小任务，看看是否c还需求。那时分是你被动offer，足以显示你的good will也能够证实以后不给任务就是没有任务可给，和对c无意见有关
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你或者过小气或者不敷毒，应该很开心的给她支配她做不来的工作，还伪装老在帮她，等她犯错而后出气。这样你面面都是坏蛋
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不要分。我刚来公司的时分老板下令那些人给我任务教我，谁也不听，我只能靠本人。老板也拿他们没方法。这些人都做的好好的，公司也不会把他们怎样，只有你对公司有价值，有教训，公司不会把你怎样的，老板都是把赚钱放在第一名的。相同，那女的显著是个小人，你给她任务她也不会感激你的，还会持续面前说你，可能还会想哼这傻逼不还得听话。还有一个部门的经理对别的部门的人非常有敌意，谈话强横在理，乃至不给人谈话的时机，由于有老板撑腰所以有备无患，谁也不敢说他。真实过分老板们也得悠扬的客客气气的说被他台阶下。你仍是得稳固减少本人的实力，让公司意识到你的价值，才是硬情理，谁也不会把你怎样的。
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这类小人不分开公司回愈来愈恶心
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敢对你下属说你好话的，要谨慎你下属是否赞成她的说法。
还有这类人，即便对她好，也不会对你好的。
并且通过给下面压力，达成她的目的，当前就会习气成天然了。
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