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在筹备文职办理岗位面试，求秘籍。
What is your greatest weakness?这个问题想好多天了，仍是没有想到满意的谜底。明天想到说我没有时尚感或者说体育/音乐欠好。然而这么说会不会很搞笑啊？
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这类问题一定要说不痛不痒的啊，好比 not have many hobbies 我感觉能够说
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我每次都说本人有些OCD太留意细节，轻微强制症，需求矫正
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你这个回答也太。。。
你能够说：
I am too passionate about my work, but only because I care;
I am not very patient once I get a task from the manager as I want to get the job done as early as I can with high accuracy.
I am a perfectionist but it because I have an eye for detail.
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假如你面试大公司，请疏忽下面的谜底，都是把优点当缺陷说，基本不加分，并且让人感觉不老实可能会减分。真实的老板喜爱知道本人缺陷的人，假如不是办理/症结性岗位，能够说做事十分passionate，然而对比激动，然而一定要说知道本人的缺陷，也但愿被提示。
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集体以为这类问题的谜底关于终究是不是录用你的影响力简直为零。你别说出来特分离谱的都没有问题。
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这个问题问的是你对本人缺陷的认知才能和应变才能，个别这样的问题面试官会突然扔这个问题出来给第一印象对比自信的人。谈缺陷确定是一个欠好的货色，然而面试官就是要看你怎么把一个欠好的货色能解释分明，并且说成踊跃的货色。谜底的形式有得多种。
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假如你感觉有“正确”谜底
能够去拿本HR的书
假如想答的好
去看心思学
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我过后面试遇到这个问题的时分回答说我有轻微强制症，想把一切货色都一下子处置完，然而这样会很乱，所以本人试探出一套解决计划，用 to do list 来分主次，首要的先实现，主要的缓缓来。HR和老板超级满意。所以这个问题就是回答本身弱项（不痛不痒但又利于任务态度）的同时提出解决办法。
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看才能，行不行一聊就知道，能写一堆长jb英文有啥用，还显得弱。