英国论坛
小弟比来有点困扰，在一公司研发部门，比来暗里做的钻研效果有个大的冲破，片面超出公司目前的机能和目前排第一的同行企业， 集体感觉对公司价值极大（觉得公司可以靠这个勇夺行业第一，大大减少市场占有率和客户满意度)，打算向公司报告请示，不知如何维护本人利益？该如何和公司提要求呢？
有些困惑，第一，虽然知道本人的钻研效果对公司价值十分大，但不分明本人集体价值是多少？所以即使想向下级提加薪，心里也没有一个公道的数字，不想狮子大启齿，但也不想提的太低。
此外，想向下级晋升职，想本人带团队持续做这方面的研发。 本人的直系老板是个不太看重集体开展，但求给你的活你要实现的那种激进派。加之当初咱们这个部门原本人手就不敷。能够了解他的立场，但不以为他是一个最好的谈升职加薪的人选。再往上就是vp最初就是CTO。这类越级谈升职加薪能够吗？有无有教训的能分享一下？需求留意甚么？此外本人当初只是做技术的，公司的层级十分多，其实不想只被选拔个一级两级的，但愿是被破格选拔。
次要的耽心就是怕一方面公司拿走了我的中心技术，另外一方面又不给我足够的credit和recognition，这样会十分打击小弟的踊跃性。假如一旦是这类后果，小弟就不太想持续在这家公司待了。其实很想提前从竞争公司那里理解一下我做的这个货色和我集体的价值，又欠好间接问。很苦恼，觉得无解。想把本人卖个好价格，又不知道怎么谈。
求各位苹果大仙出出主张。
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找别的公司跳槽吧，跳槽以前公司可能会劝你留下的，到时分再谈你说的这些可能会好点，假如公司不劝你留下，那就证实在老板眼里你可有可无，既然有自信才能不错，别的公司确定有你的地位的
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不知道你是甚么行业，集体设法说一下：
先跟其余公司谈出一个地位，拿到offer再和目前单位会谈；集体才能评价，他人帮不了你，需求你本人摸清。看看领导哪里比本人强，或者间接跟领导聊，或者跟其余单位的没利益冲突的同行敌人打听，摸清本人才能是哪一个地位了，谈要求就不会主动，不会变为等候领导评价你。不但愿员工提升的领导也不会把手下评价到越级选拔的水准。。。破格选拔，看你想详细到哪一级，不要太仁慈替目前岗位缺人而愧疚着想！员工的提升开展是一个优秀公司的责任，公司应该斟酌人材活动的问题，人有上进心非但没有错并且十分光明磊落；跟下级敞开沟-通，真挚地说本人的看法，为本人争夺权利。谈的好天然是好的，观念假如不同，仍是要放弃真挚，告知他/她，你一定会坚持本人的提升和对公司的报答，会再做尝试。假如是我，我会收买共事获取群众根底，而且真挚、光明磊落地让下级知道，我有强烈提升的欲望、当初的地位局限了我的价值发扬、有欲望在高的地位对公司进行报答等等。。。
不知道有无参考价值：） 说的不合错误的，但愿大家指出
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不知道题主仍是不是在谈，我看我身旁的英国工友是这么做的。
他们在做一个有驾驭的名目以前就会和大佬说他们想进步本人，做更高的职位。和公司谈前提，假如名目做成为了公司就给涨工资。这是我看见的办法。给楼主一点思考标的目的。