英国论坛
请问在英国职场。
1）从雇主方面来讲，能够承受生完孩子后多久的产妇开始面试下班？（孩子的关照都支配好了）。
2）面试的时分，对于求职者的婚姻情况，家庭情况，是否根据英国法律，不克不及问求职者的-due to matter of condifentiality?
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这都是你的隐衷，彻底能够选择不说，面试的时分也不会问这些问题，起码英国对比正轨的雇主都没有问过我。
然而你请求任务的时分，网申个别都会涵盖是否结婚这个问题的。
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从雇主方面来讲，只有你生完了能蹦能跳的，生完次日均可以去面试下班
面试的时分不会问你的集体状况，然而可能问你以前做甚么的，假如有任务gap会问为何有gap这种问题。这类问题的谜底极可能会引到你生孩子的事实，至于雇主是不是在乎就没人能打保票了。
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只有你能证实你能胜任这份任务，用人单位想用你，产后多久均可以。
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1）从雇主方面来讲，能够承受生完孩子后多久的产妇开始面试下班？（孩子的关照都支配好了）。-------------6 周当前
2）面试的时分，对于求职者的婚姻情况，家庭情况，是否根据英国法律，不克不及问求职者的-due to matter of condifentiality?-------------是不克不及问，然而他真是问了，你又能怎么样？只能拈轻怕重
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1）从雇主方面来讲，能够承受生完孩子后多久的产妇开始面试下班？（孩子的关照都支配好了）。
生完孩子， 有产后紧接的2周 （14天） 强迫maternity leave。 之后你休不休 没人管。 雇主不克不及要求你这14天里下班（不然守法）。 通常，雇主以为最少4个月产假要休的。尤为假如hiring manager是女的话。 产假休1年都是很正常的。 休 3年
career break 带孩子在英国也很正常，就是休超过1年后再要回职场，难度就开始减少了。不是由于孩子，而是由于脱节。
2）面试的时分，对于求职者的婚姻情况，家庭情况，是否根据英国法律，不克不及问求职者的-due to matter of condifentiality?
通常状况这些在面试时是不克不及问的。 但不是 due to matter of confidentiality. 而是 equality and diversity act 制约。
有一些工种 可能会必需要理解。
你请求的时分， 正轨公司也会要你填 Equality and Diversity 的表格，但这个是独自的一个表格，hiring manager 不经手的（严格根据流程操作的状况）。
以上是正轨操作。林子大甚么鸟都有， 实际操作神马状况都会有。 但最少英国这边不会像国际光秃秃的歧视 家里有小娃的妈妈。
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谢谢大家