英国论坛
英国人力资源办理课程的设置十分粗疏 ,从人员的挑拣的后期筹备开始到公道的鼓励员工到解职和养老金的发放, 各个方面都很片面,这也是国际所没有的。此外，英国的人力资源办理不象在中国际涵这样宽泛,相对于更加专业。最先的人力资源办理包孕劳资瓜葛、公司之间的瓜葛及工会瓜葛，较详细。当初更为宽泛的是狭义上的人力资源办理。当初英国有得多大学都设置了劳资瓜葛学院人力资源办理名目（HRM），有专门钻研HR的院系及钻研机构，例如曼大的－人力资源开发专业，这是十分专业化的，不同于咱们通常所说的专门的人力资源办理，是对比重视于培训和开展方面的货色。学这一专业的先生，能够获取硕士或博士学位，待业个别对比容易。他们有的去企业、有的去ZF部门、有的去学院教书，还有的去专门的征询公司任务。当初，兴旺国度各行业对人力资源办理专业的先生需要是很大的，相对于容易找到任务。
HR is the short name for “human resource”.即咱们常说的人力资源，指标是让企业HR更好地进行人力资源的开展和布局。零碎重点是完成人力资源部门在员工素质办理、薪资办理、绩效考查等方面的需要。
人力资源办理次要学习Learning and Development《学习与集体开展》，Human Resource and Reward《人力资源办理与薪酬办理》；Legal Context of HRM《人力资源政策与法规》；Employee Relati##被过滤##《劳工瓜葛办理》;Managing Information《办理信息零碎》；Managing Human Resource in a Business Context《企业中的人力资源办理》等等。
人力资源办理有五个开展阶段：
第一阶段是培训与开展 T＆D（Training & Development），次要钻研培训人员的各种流动。
第二阶段是人力资源开展HRD（Human Resource Development），包罗培训与开展（T&D）、组织开展（Organization Development）、以及员工生涯开展（ Career Development）。
第三阶段是员工绩效晋升HPI（Human Performance Improvement），或者叫绩效征询（Performance Consulting）,对影响员工绩效的方方面面者予以关注，并努力于员工绩效的进步。
第四阶段是学习绩效WLP（Workplace Learning Performance）,人力资源开发专家更为关注培训带来的收益，并将人力资源开发的关注点从培训转向员工为主体的学习。
第五阶段是WL（Workplace Learner），这是刚刚衰亡的开展方面，在这个阶段，人力资源开发专家努力于挖掘员工学习的能源，使他们成为更无效的学习者和常识消费者，使每集体者成为被动学习的人。
请求方面来讲，人力资源是商科上面的一个标的目的，然而比拟办理学和金融等专业来讲，热度显著减小。因此请求的时分能够适量排名往前的学校。缘故在于中国的民营企业，目前人力资源体系还不太完美，因此这个部门招收硕士的比例对比小。因此这个专业的待业定位次要为GWY、事业单位、外企的人力资源部国际的一些大型企业或者去专门的征询公司做人力资源征询。
还有，选择专业的时分最佳选择名字外面带“international”字眼的，由于纯正的HR少数讲的是欧洲的劳资瓜葛、福利体系等，假如带“international”字眼的会辐射到世界各个地域，包罗中国、印度等，因此学回来之后实用性更强。