英国论坛
新人一枚，当初北京，已近不惑，IT行业混饭吃。明天早上看到伦敦一家分公司招高管，任职要求简直是为自己量身订做的。因为北京的空气净化太重大，孩子马上又要上小学，不但愿一家人都陪他在重度雾霾中奔走，因而打算往海内走。关于海内的任务时机关注了一年，终于比及了，但能不克不及胜利，仍是未知数。俗语说，地利天时人和，目前地利是有了15集体选1个的欧洲名额，好几年都没泛起了，天时我在总部多年业务相熟动静闭塞，人和几个招聘决策人中有的是我之前老领导，有的则能够经过现任领导进行保举，似乎全都知足。把这个动静透露给几个敌人，他们都以为这是我最佳的选择，也以为我是对比适合的人选。那末就干吧，立此贴为证，更新状况，理解英国。望各位敌人不惜赐教，关于英国，我简直毫无概念。
明天的流动：
1、发现招聘
2、向HR理解状况，得知比例为15:1，HR的妹妹容许帮我看看简历
3、向现任领导报告请示，请他给予反对。领导亮相全力反对，并被动向欧洲分公司的老总和主管副总（都是招聘决策人）保举，并对如何操作提供了倡议
4、向老领导报告请示（招聘决策人之一），求教是不是萝卜招聘，失掉否认回覆。老领导说，你想去能够投个简历试试。
5、向动静闭塞的公司哥们儿通报，请他留意正面搜集信息
6、按招聘要求修正丑化中英文简历
下一步任务：
1、知己知彼，在简历筛选实现后，经过HR妹妹理解竞争对手状况，筛选重量级对手，钻研其状况，制订对策；–缺陷：只能理解三分之一的对手，此外三分之二简历欠亨过她。
2、理解现任领导与欧洲分公司的沟通后果，评价态势；–进一步要求理解欧洲提供的三分之一候选者状况，哪怕是概略。
3、告诉老领导已投简历，请他予以帮忙；—评价他的态度，听说他对我仍是很认可的，平时说啥都没用，这时候候就看出虚实来了。
4、向老领导的下级（招聘决策人之一）报告请示（不是很相熟，然而能见面），争夺失掉认同，最少打消生疏感；
5、请动静闭塞哥们儿理解最初三分之一简历状况，哪怕是概略；
6、做好应答最坏状况的打算：想公司大boss表白本人是这个职位的最适合人员，大boss知道我有海内任务的心理，但始终没时机详谈。见过4,5次面，对我印象良好。
TIPS：这个网站是用discuz做的吧，我也用这个做过两个社区型网站，假如需求，我当前能够承当一点任务哦，固然是在我到了伦敦之后
求加分，求顶帖~~~~费了好多时间写滴！！！
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本人顶顶吧，这里竟然没回复。。版主也不激励一下
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明天把简历提交了，阶段性任务实现。。。。等五一休假回来看简历筛选后果
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all of the best
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刚刚收到领导动静，他已和欧洲老总通了电话，肯定本地还没有内定人选，并保举了我。真是个好动静。刚上班，回家好好睡个觉，今天飞外埠
发送自苹果论坛手机版： m..com
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欢送欢送，试试运气吧。
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反对一下
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先请求吧，胜利了再来正式罗唆;P
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finger cross.
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任务签证。。。。要熬良久啊。。。。。