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在伦敦的公司A 任务了不到一年被辞退， 缘故是‘poor performance’。
集体以为辞退的抉择很不公正，想要上诉到Employment Tribunal。 但因为任务不到两年不克不及用‘unfair dismissal’ 来claim，因此很需求大家的倡议，在此先谢过！
我的问题有两点：
以甚么名义提起诉讼？ 因为任务少于两年， 我查到的材料貌似只能以各种discrimination来claim， 很想知道有无别的办法。
假如claim racial discrimination，我没有任何间接的证据。 不外因为下列提到的理由 3.1， 3.2，能不克不及说让雇主证实他们的抉择不是基于race？
下列是相干事实：
[b][u]
为何会被辞退？[/u][/b]雇主以为 ‘poor capability/performance’
2. 为何会被以为 ‘poor performance’？
2.1 我的任务是名目制， 每个名目继续1到两个月不等，我和不同的人在不同名目同事，每个名目之后会收到初级共事给的review。 Review评分1到5， 1最差 5最佳， 3分对比正常。
2.2 我一共收到了9个review，其中有两个 2分。 剩下的有3分 以及表现表示很好的4分。
2.3 在我收到第一个2分的review之后， 公司把我放上‘Performance Improvement Plan’， 其中提到的‘improvement points’ 对比客观，好比他们以为我需求进步‘co妹妹unication skill’，而我收到的review中除了一个对此的负面评估，别的都是侧面评估。
不外我仍是留意了这些‘improvement points’， 而且注意留下written evidence 来证实我在提到之处有明显进步。
2.4 在上了‘Performance Improvement Plan’ 之后， 我又收到第二个 2分的评估。这个评估让公司感觉我没有进步。
3. 为何我以为辞退不偏心
3.1 我问了公司，是不是辞退的抉择仅仅基于我失掉的review。 他们说NO.
公司说他们把我放在peer group里对比， 在当年招进的一切人傍边我处于bottom。
但他们又不克不及告知我他们是如何对比的。
3.2 我对本人失掉的第二个 2分评估表现出不赞同，并以为那不该该被计入整体考评。
每个评估都从四个方面对我进行打分， 好比任务品质，交流才能等。 在阿谁名目进行的时分，我常常和给我打分的阿谁共事交流，问她我需求在哪一方面进步。 她只提到对于任务的细节方面， 我马上就进行了改进。
而在终究评估中， 她却提到我在剩下的三个方面做得很欠好，其中一点是彻底过错的，我有邮件证据能够证实； 剩下两点她在名目进行中从未提过。
我在辞退的appeal信里提到这一点，但最初公司的大领导表现不予采取，置信给分的阿谁共事， ‘as she is very experienced’。
3.3 我还有别的同级别共事 失掉两个2 的评分但依然在公司任务。
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不知道怎么办只能帮你顶起来了。
但愿lz在苹果上收到可行的回答
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你上诉的意义安在？最可怕的是看不到本人的缺陷而后觉得本人是个主的人。辞退你确定有你的问题缺乏，这个次要缘故罢了。至于别的人家也没时间和你掰扯去，假如你真的能实际意义的奉献公司给他们发明了得多，也许你岗位上不行，别的细节上补救，也许人家可能留你。至于你说的人家2集体底星被留下，证实那2集体又比你过人的地方。
详细状况本人从本身找缘故吧。这里没有你共事，也没有你老板。鬼知道你和他们此外2个有甚么实质区分。
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过了试用就该当能够，你曾经1年了
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这类上诉胜利的概率很小，能看出你公司是一个拥有一定范围的公司，这样的公司都有对比偏心 无效的考查轨制。
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楼上的嘴好恨啊，万一，万一（固然谁也不知道楼主被裁员的假相）楼主是被不公正裁员的，那几位放狠话的主也太损了，帮不上忙就算啦，为啥要带着一肚子莫名的恨意来乱喷捏？？o
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很难有甚么成果。倡议把时间放在找任务上。
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倡议不要上诉了。按照表示解雇，公正不公正很难评估，并且你没有间接的证据。公司的HR都很精的，人家也告知你了还有别的缘故。咱们公司的中层干部也有忽然被解雇的，人家很快就找别的任务了。或许就是这个任务不合适你，换了任务也没有甚么。不如跟公司探讨下保举信的前提，对你找下一个任务有无反对甚么的。祝楼主好运！
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可以领会lz的表情，且不评断公司的判别是不是公正，集体感觉LZ最实际的应该是本人先提出辞职。否则对找下一份任务不利啊。
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倡议楼主去找一下提供收费法律征询帮忙的机构，英国的employment law仍是很维护雇员的，先去征询一下对比好。
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裁员是很正常的， 楼主感觉本人比共事强， 由于是共事被裁， 那这个设法就是不合错误的了。 公司要斟酌的方面得多， 同时公司也说了， 你和共事比拟， 是最低的。 这个是公司对比涵蓄的说法， 要是坦率点说， 就是说你才能不敷， 楼次要了解这， 公司确定不会间接说你才能不敷的， 只能说他人比你优秀， 所以选择了你的共事。
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假如是正規的大公司， 估計難。。。
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裁员是很正常的， 楼主感觉本人比共事强， 应该是共事被裁。。。
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真的无奈了解都泛起不同的人给你2的review了，还能说本人的performance没有问题。。。
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说瞎话 没看出哪里不偏心了，大公司的流程不就是这样么？ 整改通知书也给你发了，视察之后感觉没有改进才炒的。 没有负评估给你炒了才叫不偏心
有这上诉的劲头不如花在从新找份新任务，顺带总结下以前的过错防止当前再产生。
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不信服的话找律师吧
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任务再致力，不会处置人际瓜葛也不行，团队认识很首要，沟通才能首要，自决心更首要，学学印度人吧。