英国论坛
昨天(周四)看Evening and Standard的报纸，
说英国的accounting firm Grant Thornton的老大，说从她做起，
maximum salary not over 20 times of the average of all employees, i.e. her salary will not exceed 1 million pound.
作为比较，其他的FTSE公司，CEO earn 十二7 times as much as the average salary of the company。
感觉Grant Thornton真是一个不忘本的公司，一些西餐馆只给每小时5镑的工资，真是要改改了
NEXT这么大的公司，员工也只是赠minimum wage，往年的报导说公司高层本人拿钱出来将员工的salary进步到living wage。而在伦敦的一些英超俱乐部的任务人员，也只是赚minimum wage。
其实，我感觉，资本主义的英国，应该像西餐馆那样，能够少给就少给。所以才叫nasty capitalism
但目前看来，这类状况只是一般状况，对折以上的公司仍是对比generous的，感觉比社会主义还慷慨，有时分真的想不明确为何这些人会这么小气呢？
Bill Gate, Warren Buffet这些超级富豪，竟然在百年之后捐出绝大部份，只给子女留下5 million，我是真心拜服他们！
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就像马云同窗说的，有100万美元的时分最幸福，钱再多了，就成为数字，成为资产，需求花心理去打理了，累。
我好想这么累啊。
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不知道说甚么，LZ中文看起来不太好啊。。。核心思想是甚么？
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不愧是会计行业CEO。自身员工均匀工资就曾经比最低工资高了10倍不止！你让沃尔玛老大也这么做的话沃尔玛老大要哭了！
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蛋糕做大了之后一集体的气力再强也很难推进公司开展，只要靠整个员工的独特致力，如何让员工致力？对普通员工来讲高发薪水是最间接最简略也是最无效的能源。看CEO这类等级的人的支出不克不及只看薪水，他们往往都有股权，公司越好他的股权收益越高，固然不在意这点薪水了。还有二楼说的，当人的财产达到一定水平的时分，财产的减少所带来的知足感会愈来愈低，到那种水平也不会在乎薪水是100万仍是150万仍是200万了。
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你从，会计师，NEXT， 英超，再到餐馆来对比工资。。。。任务性质彻底纷歧样。。能比么？
再说，那些超级富豪捐的是捐到慈悲机构或本人名下的基金。
再再说，5 million 在普通人来讲，能活几代人了都。。。
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这个…我的公司…谢谢夸赞 :). 咱们的新ceo Sacha是十分有亲和力的女性,欢送大家斟酌参加gt小家庭,gt员工人都好,奇葩少,开展快,有前景:)
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:handshake
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谢谢。。。。。。。。。。。。。。。。。。
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