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读隔壁帖子有感，觉得身旁得多华人都很优秀，其实hard skill 能够秒杀其余肤色的共事了吧，也不知是否soft skills缺乏，仍是文明差别，仍是甚么其余问题？肤色？貌似不少在单位属于over qualify了吧？这个景象颇有意思。
我有一次和manager 聊天，她就很吃惊我的配景，也这么说我，还说本人要赶快结业遇上来。我心想我不是你招进来的嘛，我的简历你看完忘了啊
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analyst的，有十年教训的大有人在，可能真的和表白，处事，情商，才能，人种，言语等无关。
没啥Over不over, 只要合适不合适，当道不妥道。
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Soft skill 绝对是个坎 假如有了加之国人的技术才能 大部份职场都能横着走 甚么是soft skill?看看各大公司的graduate scheme招聘就知道了。唇枪激辩能让他人了解和认同你的设法同时还不会感觉Offended 这就是才能
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[quote=“josephgt, post:4, topic:6330858”]
Soft skill
[/quote] 绝对是个大坎！欠好爬。
我去年跳槽到当初职位，带2个小团队总共8集体。 一开始是secondment，自身就是学习时机。头头和共事给的反馈都十分好secondment 时间到了把我间接留下permanent transfer了。
我的学历做这个职位仍是over qualify，然而综合来讲，感觉本人仍是有点吃力，问题就是这个soft skill下面。带团队了，就感觉本人缺太多了，还有得多得多要学的，这个office politics 真是得过小心了。 其余的包罗写讲演，之前职位这块接触太少，结业10几年后也没怎么写过讲演无关系。 任务瓜葛有时得写一些首要函件，逻辑，措辞用句之类的要斟酌再三，写一封信有时分短短4-5段话，真是拼了老命斟酌超过1-2小时才熬出来，对我来讲十分stressful. 有时宁愿本人仍是以前职位卖白菜就能不需求操卖白粉的心。
文明差别 次要是在 逻辑和思考下面，看问题角度纷歧样，交流形式上也很纷歧样，这个要得多年职场积淀，被动去学习，能力减缓。毕竟咱们不是从小在这里长大的，要融入自身就很难。而后大家又都是高学历的，终点高，要再往上就是爬办理层，带聪明人难度比带个别人难度更大。
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这都是soft skills啊
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这次要是言语表白才能，情商啊
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大神啊 我膜拜一下
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别拜，我不是大神，我是挣扎中的底层line manager.
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就是大神才这么不耻下可
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个别不是under qualify的谦辞吗
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就是不给中层办理那末容易，否则凭甚么拿钱多，shit活是一线员工接，又杂又多又烂，经理再给点神色，还不克不及越级，出甚么事下层也是开刀底层，裁员重组也是，分到的都是一坨屎，底层要暗戳戳捣鬼，中层不克不及有脾气，上头老板只看中层怎么pua
所以从不接这类活，回头要找个正好掐税点的part time
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？
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我是做admin的，不搞技术，到哪里都同样，都是又杂又多又烂的活，没得选。。。
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中层不就靠soft skills情商活？