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University of Westminster(威斯敏斯特大学)
所在地区:英格兰所在城市:LondonTIMES排名:115
获取留学方案文章正文综述详细专业照片新闻校友录已获Offer学生资料这位威斯敏斯特大学(University of Westminster)的毕业生向英国的用人单位发送了100多份简历，最终有16家电话通知她去面试，其中包括三个小组演讲测试。对凯瑟琳·阮-卡特(Catherine Nguyen-Cat)而言，努力找到一份工作 “主要是个信心问题”。
这位威斯敏斯特大学(University of Westminster)的毕业生向英国的用人单位发送了100多份简历，最终有16家电话通知她去面试，其中包括三个小组演讲测试。而她说，不幸的是，她常常没有其他求职者那么放得开，因而也没给面试官留下太深的印象。
“他们真的有很多切合实际的经验吗?”
对于日前的一份广告工作面试，她说，招聘人员“告诉我，在小组评估过程中，我是一名强大的团队合作者，然而，就个人而言，我从没有一个瞬间表现得口若悬河、滔滔不绝，并团队展示的点子充满激情”。
今年，在学校学过动画片制作的23岁伦敦人扩大了她的求职范围，将设计和插画工作也囊括其中。阮-卡特说：“我知道自己是一个富有创造力的人，可以做许许多多这样的工作。但我想，即使招聘的只是一个入门级的工作，用人单位也会期望求职者拥有中级专业职位的工作经验和技能。”
终于，这个月她在一家小型箱包与手袋设计公司找到了一份工作。事实证明，她的技术知识与这家公司的用人需求乃天作之合。
她说：“我既兴奋又紧张。他们说，是我的网络技术及使用“插画家”(Illustrator)软件程序的能力让我获得了这份工作。而事实证明，他们可能要在越南开一家工厂，所以我能说流利的越南话是我被录用的另一个原因。”
名副其实
如今，类似阮-卡特这样的漫长求职之路绝不是个例。许多用人单位都表示，现今的大学毕业生并不太符合工作的要求。种种调查显示，他们认为年轻的求职者们缺乏关键职场技能，例如书面与口头沟通技巧、批判性思维和分析推理能力等。
随着就业市场逐步完善，企业雇主表示，他们目前还没有找到足够多的既懂行又能在报到第一天就上手的毕业生。今年，在线求职网站凯业必达(CareerBuilder)对英国和印度的用人单位进行了调查。结果显示，这些用人单位认为应届毕业生最缺乏的是解决问题的能力(60%的印度受访雇主，40%的英国受访雇主)、创造性思维能力(56%的印度受访雇主，39%的英国受访雇主)以及人际交往能力(50%的印度受访雇主，49%的英国受访雇主)。
凯业必达公司的首席人力资源官罗斯玛丽·海夫纳(Rosemary Haefner)指出：“很多应届毕业生的简历显示，他们拥有一份或不止一份实习经历，这让用人单位以为他们可以在比较高的层次上起步工作。但是，他们真的有很多切合实际的经验吗？对此，用人单位需要在面试中估摸出其真实水平，了解他们在以往项目中的参与程度，看看他们在以往的工作经历中是不是仅仅是打酱油的角色。”
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