英国论坛
马上就要和hr谈休产假的问题了，目前想到的一些方面如下，请各位教训辣妈帮助剖析下：
配景：我在该公司任务超过两年，公司盈利情况都不错，员工福利待遇也不差。
maternity pay：公司规范待遇如何，我想应该能够用往年的年假和明年的一部份用作leave的一部份，所以能够拿到相应holiday时间段的full payment；请问大家过后还问了甚么问题?
leave 时间：这个我想规范时间是一年，我目前的情况是身材觉得很好，虽然马上29周了腰不酸腿不肿，所以目前方案是想任务到最初一天，不外固然剩下两周的时间working from home。不知道各位妈妈怎么想？计划是不是可行？
Benefit：自己持任务签证，非pr国籍。像statutory payment应该是不算benefit，由于我延续缴税时间超过5年，应该能够支付，只需定时上交midwife 出的pregnancy certificate的就好吧？ 其余我知道单位有child care voucher能够买，请问各位辣妈，你们知道的单位可能提供的benefit package 可能对我状况合用的还有哪些？
Return to work: 这方面我临时彻底没想就任何问题，可能就是和hr肯定下回去任务的notice时间，大家帮助想一想还有甚么特别要斟酌的点能够问hr的？
第一胎，彻底是du妹妹y，费事大家帮助看看！ 谢谢！！！
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1和2大点的公司都是有很明白的规则的，倡议在人事谈以前把公司的规定子细浏览下。4也是有应该有个分明的条款，然而可能按照集体职位要求纷歧样。你能够问问公司休过产假的人，每个公司的状况不大同样的。
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Maternity leave 应该必需在小孩出世那天开始休
所以你以前要把整个年假休了
假如work from home的话 把时间算好
或者问问能不克不及把往年的推到产假当前休？
问分明回来以前要给多久notice
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偶是2周wfh
3周年假
预产期当天开始maternity leave
maternity leave休39周，由于偶们39周后就no pay了
而后偶原本是再用一周年假，但凑巧返工前娃拉肚子，偶就extend了一周年假
两头有两次keep in touch days，付时薪
返工后偶娃有阵子老病，偶用过两三次special leave，full pay
只有公司正轨，这些都有条文可查的，有些是你员工合同的一部份，有些在你们外部零碎里确定能够搜寻下载
倡议跟HR谈以前能够翻出来看看
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MM，你已經通知公司你懷孕的事兒吧。
因為按規定你不成以在晚於孩子出世前15週通知公司的。
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能够休一年的，然而只要39周有pay.详细付多少看你公司合同。
而后在孩子出世前3周仍是几周必需要开始休产假。
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ML不必生孩子那蠢才能休，预产期以前十一周就能开始用了。产假那一年的AL都是有的，能够ML以前或者之后休，不会过时作废。
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