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刚刚上gov网站看到了，原来4月5后开始产假的话会有新的产假休假形式。粗略看了一下，大体就是能够跟孩子他爹独特share这个产假和产假工资。但有些条件前提的。由于没有太具体钻研，简略写一下我的了解，但愿跟有相似设法的全职任务的妈妈们探讨探讨：
1，产假仍然是至多52周
2，仍然是前39周有法定的工资或者allowrance
3，女方生完后的2周是强迫性要休的（假如是工厂工人，强迫4周）
不同之处：
1，产假不需求一次延续休完52周。
2，能够跟孩子爹share这个52周还有39周的工资假如单方都合乎前提的话。
而后举了两个例子来讲明这个不延续的休假形式：
好比，母亲这方抉择休十二周的产假（maternity leave)，而后把残余的40周转成这个新名词 share parental leave（SPL），而后产假工资就变为 share parental leave pay（SPLP）。OK，这个40周呢能够是父亲来休，也能够父亲母亲独特分着来休，好比父亲休10周，那末母亲还有30周能够休。还能够是父母亲同时休，但这有个条件，就是父母亲同时休的时分母亲那方必需曾经明白给本人公司一个binding notice肯定了回去下班的日期。这样的益处就是在最忙的前两三个月，父母无机会同时休产假在家独特关照重生儿。而后这时候候两方都有SMP，未几，138多点一周吧目前，聊胜于无，但这个休假权益难得啊。
还有另外一个例子说的是，这个PPL能够分红至多3个blocks来休，好比，父母亲曾经合起来总共休了40周PPL+SML，而后都在公司最忙的时代回去下班了一个月，而后在旺季的时分在请求把这余下的十二周休完也是能够的。固然PPLP的paid仍是跟之前同样，只pay到39周，也就是52-39=13周是无薪假，但享有所有跟产假同样的权益和保障。
可能我表述得不太分明，有兴致的准妈们能够上gov搜寻一下具体阐明。。。。
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Good news. Thanks for sharing.
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拍手现，而后去细读
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这个说了良久，咱们这次都探讨了要不要利用一下，然而我家全母乳，我又是那种泵奶泵不出来的，想一想实施起来就很不便利，仍是作而已。
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关于老公本人开公司来讲，没有得益，单方下班很好。
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这是个好动静，我要好好钻研一下，做做作业
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假如爸爸有奶我会感觉很好:lol
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加拿大早就能父母Share产假了。但老公阿谁工资高，产假给他咱们家支出损失太多。这个合适妈妈支出高的。
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途经
艳羡一下
米国产假8-十二周罢了。不敷只能用sick day and personal day去补
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这个貌似对比合用与妈妈工资高于爸爸的家庭。
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这个假如妈妈爸爸公司的产假工资纷歧样，share怎么算啊？
好比咱们公司是6个月full pay，我老公公司只要4个月
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