英国论坛
我的老板在我还没怀孕方案以前就经常为这事耽心，耽心我去生孩子的话他找不到合适的人cover, 典型的防患未然类性情，所以我一怀孕就本着坦诚态度告知他了。他始终没行为招人啊甚么的，直到新年回来，我开始觉得他态度有点奥妙变动，也不知道是否我太敏感，就打算问问大家，这样的行动正常吗：
原本他说让我来担任找maternity cover 这整件事，起初又改动主张本人面试起来，并且是面试完第一个才告知我。 这个我其实仍是能够了解的，毕竟找来的人是要跟他一同任务，不是跟我，所以他面试选择其实更适合。2.有些新上的名目他曾经不交给我担任，也就是根本不知会我，或者只是很简略的提几句。固然，没有那些新名目，我的任务量也不小。然而我也不克不及无邪地以为他是一心为我着想，增加我的任务量吧？
他老是重复讯问我是不是会回去下班，我觉得他就是耽心我产假完不回去了，这样他好做好筹备，确保他找的人无能上来。谢谢。忘了说，公司是英国公司，老板是英国人。
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你老板有点太紧张，不外这耽心也正常，不少人生完孩子之后回去就改part time或者干脆辞职了。但你不必太紧张，你的任务是受维护的，六个月回去的话，必需把原来职位给你，一年以内回去的话，就算不克不及回原职也得给支配等同职位。假如你真实耽心，无妨趁产假看看招工广告，为找下家心里有个底。
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其实我感觉挺正常的，你要放产假了，你老板找不找人COVER你，你都不必耽心的，就算他找不到人的话，你也照样放产假啊。 有了新名目，你都要放产假了，老板可能没须要告知你了，由于你也担任不了，都快放假了。第三个可能就是你老板想提前做个筹备吧，不外感觉你老板有些适度紧张了，不知道你公司怎么规则的，我下班之处是假如回去下班，产假钱就多给些，假如不回去下班了，产假钱就另外一种给法，就是少些。不外我下班之处人事部经理很缺德的，他不想让我回去下班，最初逼的我没方法，我间接就跟他说，你给我开封信，我去跟政府说，信没给开，然而我真的去CITIZEN ADVICER找他们谈了，人事部的经理最初也怕了，就变的很客气了，给我支配下班时间。所以这些都有法律维护的，别太耽心了。
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很正常吧 ， 毕竟交给你 还要花更多时间hand over给他人，
我感觉你就放心享用轻松的糊口和产假就好啦
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你老板很正常啊！