英国论坛
通胀高企，英国办理层和普通员工的贫富差距也正在拉大。
2023年1月5日，英国智库High Pay Centre公布最新钻研显示，入围英国富时100指数（FTSE 100）的公司CEO开年的支出曾经高于英国一名普通员工的年薪。
截至2023年1月5日下昼14:00，富时100指数（FTSE 100）CEO往年前五天支出总和的中位数已超过了英国全职员工2023年的年薪中位数，比2022年提前9个小时。
注：为了不受极端值的影响，High Pay Centre选择对比不同群体的支出中位数（median salary/pay），而不是均匀支出（average salary/pay）。
富时100指数公司CEO中支出最高的是Sébastien de Montessus，他办理的矿业公司EndeavourMining在非洲科特迪瓦、布基纳法索和塞内加尔运营金矿。
Sébastien de Montessus的薪酬为1690万英镑，其中包罗公司从加拿大多伦多迁往伦敦时的收到的800万英镑“一次性嘉奖”。
排名第二的是制药团体阿斯利康（Astra Zeneca）的CEO帕斯卡·索里奥特（Pascal Soriot），年薪1390万英镑。
排名第三的是爱尔兰建材公司CRH的CEO阿尔伯特•满福德（Albert Manifold），年薪十一68万英镑。
支出排名四至十位的CEO和支出如下：
英荷跨国信息和剖析公司RELX；埃里克·恩斯特龙（Erik Engstrom）
（年薪963万英镑）
英国劳埃德银行；安东尼奥·奥尔塔·奥索里奥（Sir Antonio Horta Osorio）、查理·纳恩（Charlie Nunn）、威廉·查尔默斯（William Chalmers）
（年薪886.3万英镑）
英国资产办理公司Schroders；彼得•哈里森（Peter Harrison）
（年薪848万英镑）
爱尔兰博彩公司FlutterEntertainment；彼得·杰克逊（Peter Jackson）
（年薪840万英镑）
英国制药公司葛兰素史克；艾玛·沃姆斯利（E妹妹a Walmsley）
（年薪820万英镑）
英国修建开发商伯克利；罗布·佩林斯（Rob Perrins）
（年薪797万英镑）
High Pay Centre此前的钻研还指出，在疫情期间支出大幅下滑后，富时100指数公司CEO们的薪酬大幅增长，但普通员工则难以获取接近通胀程度的加薪。
截至2022年1月，富时100指数公司CEO的薪酬中位数下跌了39%，而同期普通员工的薪酬中位数仅增长了6%。
假如对比均匀支出的话，英国国度统计局（ONS）数据显示，富时100指数公司CEO的均匀薪酬为340万英镑，是英国全职员工3.3万英镑均匀薪酬的103倍。
按照英国总工会（GMB）的剖析，999救护车呼唤员的薪酬要进步到富时100指数公司CEO的程度，需求近150年的时间。
此外，富时指数公司其余高管（包罗富时100指数公司里除CEO之外的高管，以及富时250指数公司的CEO和其余高管）的年薪中位数则为133万英镑。
他们到往年1月十一日的支出中位数，就可以超过英国全职员工的年薪中位数。
英国贫富差距还体当初律所、四大、银行等行业
除了下面提到的办理层，High PayCentre还对比了律所、四大、银行等英国高薪行业与普通员工的支出差距。
例如，“魔术圈（Magic Circle，伦敦五大律所的合称）”律所合伙人的年薪为195万英镑，他们截至往年1月9日的支出中位数便可超过英国全职员工的中位数。
这五大律所分别是年利达律师事务所（Linklaters）、安理国内律师事务所（Allen & Overy）、富而德律师事务所（Freshfields Bruckhaus Deringer）、高伟绅律师事务所（Clifford Chance）、司力达律师事务所（Slaughter and May）。
“四大”会计师事务所合伙人的年薪为91.1万英镑，他们截至往年1月16日的支出中位数便可超过英国全职员工的中位数。
而在富时100指数5家上市银行中，一位顶级银里手（所谓的“严重危险承当者”）的年薪为82万英镑，TA截至往年1月17日的支出中位数便可超过英国全职员工的中位数。
而到往年3月23日，英国支出最高的前1%的全职任务者（年支出最少14.5万英镑）的年支出将超过全职任务者的中位数。
关于上述钻研后果，High Pay Centre主任卢克•希尔迪亚德说：“在蹩脚的经济环境下，很难置信多数高支出者仍能赚到这么多钱。英国经济真的接受不起大部份由一切员工发明的财产被多数人占有。为解决大少数人糊口程度降落的问题，咱们需求采用措施更均匀地均衡支出调配。”
斟酌到英国各行各业正在为加薪奔波在歇工火线，GMB秘书长加里·史密斯以为，英国贫富差距如斯之大是一种羞辱。
英国工会总工会（TUC）秘书长Paul Nowak呐喊英国政府进行干涉，以“恢停工资的偏心性”，例如让普通员工在高管薪酬委员会具有席位、在公共部门进行薪酬会谈。
英伦投资客写在最初
新冠疫情和高通胀的马太效应拉大了英国的贫富差距，让穷人越富，富人越穷。
从另外一个角度来讲，马太效应又能够了解为强者更强、弱者愈弱，并反映在求职、股权投资、公司生长等多个方面。
后疫情时期，假如英国政府不推出对应政策，资源只会愈来愈向头部集中。
