英国论坛
不止只有英国的情况如此，根据国际劳工组织发布的报告，全球女性员工的薪酬平均比男性低23%，仅比过去20年缩小0.6%。按此趋势继续发展，想要彻底实现男女薪酬平等至少还需要70年。在这个呼吁“男女平等”的时代，当女性拿到100美元薪酬时，男性却依旧可以获得258美元，就业的性别鸿沟未曾改变。
最近，著名财经杂志《金融时报》报道了一个令人震惊的事实：75%的英国公司付给男性员工更高的薪酬。
其调查数据来自英国政府与企业信息挖掘公司Duedil，英国就业市场最真实的面貌让人心寒。
90%的英国女性面临薪酬差距
只有11%的英国女性在无性别差距或收入“女高男低”的公司工作，而89%的女性则在收入“男高女低”的公司工作，在超过50%的公司中，男性收入比女性至少高出9%。
相反，英国男性中有93%是在无性别差距或收入“男高女低”的公司工作，男性待遇比同公司女性还差的，数量微乎其微。
建筑业、金融业、教育业情况最糟
在英国的17个行业大类中，没有一个行业女性可以比男性拿得多，还有9个行业男职工的平均薪酬比女职工高出10%以上。
而这中最严重的行业是：建筑业(男比女高23%)、金融与保险业(男比女高22%)和教育业(男比女高20%)。
此前，英国种族平等及人权委员会也曾揭露：在英国金融公司，女性员工获得的绩效工资要比男性少大约80%，惊人的收入差距令人瞠目结舌。
而住宿餐饮业(男比女高1%)、健康和社会关怀业(男比女高1.3%)的情况最好。因为这些行业有固定的工资标准，所以男女工资差距不至于那么大。
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