英国论坛
服务地址：UK联系人：Yao Yan电话：078887 29208邮箱：[email protected]其他联系方式：Wechat：ukvisionlegal
详情
（b）“相当于”全职工作意味着两个或两个以上兼职工作每周累计达30小时，如果两个工作岗位至少存在12个月，则该工作将算作一项全职工作。然而，每周工作30小时以上的全职工作超过部分不会算作一个新的全职工作。（c）在最近企业家签证到期前，这些工作必须至少存在12个月。（d）一个岗位不一定需要连续12个月（例如，在一年内可以存在6个月，下一年可以存在6个月），只要它是同一份工作。（e）在申请之日，岗位不一定仍然存在，只需要岗位在最近批准的居留内至少存在12个月。（f）持续期不到12个月的不同工作不能合并在一起，以满足不低于12个月的期限要求。唯一的例外是您在2014年4月6日之前成功申请为一级（企业家）移民的情况（g）如果是两个兼职工作合并的全职岗位，您的申请中必须明确确定所依赖的员工情况。（h）这些工作必须符合所有相关的英国立法，包括但不限于国家最低工资和工作时间指令。
您不能从初期居留许可创造的就业岗位积分（因为那只能用于第一次延期申请的积分）。2014年4月6日之前的过渡安排 - 创造就业机会如果您在2014年4月6日之前成功申请入境并持续在此类情况下，并且您正在申请延期申请或永居申请，您可以继续雇用（并为创造就业机会获得积分）：•1名工人24个月•1名工人6个月，一名工作18个月•4名工人，每人6个月请注意：此过渡安排将于2019年4月6日结束。如果您打算在2019年4月6日或之后提出延期或永居申请，您将无法依靠此过渡安排。
（b）用于获得分数的每个本土工人都有双份保存的工资单，包括获得分数的全部或一段时间。（c）确认雇佣开始日期，每个支付期间支付的工作时间以及每个工作所依靠的每个工作人员的小时工资率，包括每个工作时间工作小时数或每小时工资的变化以及这些变化的日期。
员工的个人资料;（ii）出生证明，显示雇员在1983年1月1日之前出生在英国和殖民地;（iii）如果雇员1983年1月1日或以后在英国出生，诸如护照或入籍证书等文件，（iv）该雇员是否为欧洲经济区国民，即英国注册证书/永久居民（v）如果雇员是欧洲经济区国民的配偶，他们的生物识别数据页，护照，身份证明，照片和个人资料，居留证，以及上述（i）或（iv）中与EEA国家相关的任何文件以及EEA国民的结婚证书;（vi）如果该工作人员是在英国具有定居身份的海外国民，则为生物识别包含他们的照片和个人信息的护照数据页，以及英国政府盖章或背书出现的页面，或生物识别技术居留许可或内政部的官方文件证明他们的身份在英国定居。（e）如果您是在您的企业雇用本土工人时自雇的，您必须提供您向HM收入和海关注册的证明，证明您的业务位于英国，并提供个人银行对账单以显示所有付款在用于要求积分的整个就业期间给定居的工人。您应该使用您必须提供的相同文件来证明您在英国建立，加入或从事商业活动。（f）如果您是在您的企业受聘的定居工作人员时是英国公司的董事或英国合伙人的成员，则可从Companies House的公司档案历史页面打印出您的个人约会历史记录，并显示此信息。（g）如果您接管或加入企业，您必须提供会计师的原始签名和注明日期的信函，显示：（i）业务的名称和联系方式，（ii）您在商业中的地位，（iii）创造的工作岗位数量以及每项工作所花费的工作时间，（iv）申报的工作的开始日期和结束日期（如适用）获得积分，（v）会计师在英国经营的注册或许可，（vi）会计师代表你写信的日期，（vii）如果在你接手或加入之前，企业没有聘用工人，请对此的确认，以及（viii）会计师将出具核实内容信函以符合移民局要求。无论您在接管或加入企业之前业务存在多久，此要求都适用。（h）如果（g）段中的企业在接手或加入之前雇用了工人，还必须在加入企业之前的一年以及创造工作的年份中提供以下文件，显示就业并由你签名和注明日期：（i）将RT-FPS发送至HM Revenue＆ Custom，还是（ii）如果该企业在实时报告之前开始雇佣本土工人，递交表格P35
