英国论坛
感激各位大大看帖子。
以前本人对比纠结想的太繁杂太凌乱感觉本人这样很欠好，编纂掉。
谢谢大家。
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给太太办签证是他的权益，你是雇主，自身就是应该给他payslip征税。你要开革他也需求正常的理由，六个月应该是超越了试用期。感觉你能够马上证明娉用一位新员工，试用期三个月。你回国的时分，用下班签到的办法，来的时分，中午吃饭劳动时，午餐回来时和上班时，天天让新员工scan电邮给你，回国后你能够以老员工翘班时间超过正常下班日天数间接开革（雇佣合同上需求有这条，病假的话一定要有证据，事假马后炮不算），新员工好的话，好好造就，否则持续找，新员工试用期三个月内裁员很正常。
题外话，既然你是企业家/投资移民就好好运营，你本人有一搭没一搭的，带不出好员工。公司法，税务法本人有空能够充电一下。既然本人经济实力很强，又违心在英国守业永居，你的平台比大部份的都高，能够好好当老板，守业一下，使公司开展盈利。借以前你说的，再也不给英国再带一名移民。然而移民有做奉献的，也有不作奉献的。你本人但愿你被分在哪一块呢？
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一开始怕这怕那的最初吃亏的都是本人。
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你给的薪水估量有点太少了
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单纯从签证要求下去说，你的雇员给他配偶管理配偶签跟你企业家续签没有任何关联。而且，续签时发明2个待业职位的要求外面，也没有要求到职跟新入职的员工时间要延续，只是说职位空缺的那段时间不会计算罢了，guidance上写的十分分明。你本人有按要求运营公司，员工薪酬有正常发，没钻空子的话，身正不怕影子斜，怕甚么会被质疑呢。
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对你没有任何影响，除非你逃税漏税被税务局查到影响本人的签证。
他给他太太管理配偶签，他是sponser，跟你没任何瓜葛。
他跟你要的材料是一封雇主信，还有每个月的payslip。你有义务给的。
HO到时分只会查他的一年工资够不敷18600， 还有payslip上的数字和银行账单入账的是否同样，是不是交税。你帮他把Income tax交了就行了。
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公司出具粮单PAYSLIP 给员工和员工使用粮单请求签证是两件不同的事。
只有雇主没有避税或者延聘不法劳工等等，正当的跟随英国劳工法去运转企业，雇主是不会因此而被株连。
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合同不写ｎｏｔｉｃｅ了吗，他给了吗？不给能够告啊。。。
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感激大大们进来看帖子。
详细是这样的，我的员工要帮太太管理陪偶签证。
员工的状况是工签T2拿到PR，以前支出是17K每一年。
起初为了帮太太管理陪偶签证，所以转来我的公司任务，年薪是20K每一年。
当初刚刚任务了6个月，急着要去办签证。
我这边的资料是能够证实员工达到了20K每一年的支出，然而他只任务了6个月。假如向前推6个月的话，那末在以前的十二个月里，员工的支出是达不到18600这个数字的，而是恰好18500.
我屡次提示员工这个问题然而他其实不耽心，说他的律师告知他没有问题。
所以想请问大家，这个状况移民局会怎么对待？我是十分但愿员工赶紧帮太太签上去这样员工能够虚浮任务，所以但愿资料都是完善的。
谢谢大家。