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据《每日邮报》8月3日报道，英国政府耗资1000万英镑（8433万人民币）为建筑行业招募更多的女性工人和少数族裔工人，实现建筑行业员工的多样化。
一项耗资1000万英镑（8433万人民币）的运动将于本周展开，旨在使建筑业实现全方面的平衡，目前建筑行业80%以上的工人是男性。
该计划得到英国政府的支持，其目的之一是鼓励老板们在面试女性求职者时，不要问诸如“你打算要孩子吗？”之类的问题。
该计划涉及250多家建筑公司、培训学院和其他组织，该计划还将努力解决该行业缺少少数族裔的问题，目前只有7%的工人来自黑人、亚洲人或少数族裔背景。
该计划将由建造业培训委员会(Construction Industry Training Board)监督。此前，该委员会预计今年建筑业产出将增长1.3%，预计到2023年将创造近17万个新就业岗位。然而，人们担心，随着英国脱欧，这些新岗位的空缺将如何填补。
就在去年，《星期日邮报》报道了建筑工人的短缺是如何阻碍政府促进房屋建设的承诺的。
该计划指出，目前缺少女性和少数族裔工人，部分原因是建筑公司依赖传统招聘方法，比如通过口头宣传来进行招聘信息的推广，而不是发布正式广告。
新计划将寻求挑战这种做法，指导雇主在未来三年内招聘更多的女性员工和少数族裔的员工。
这1000万英镑（8433万人民币）将投资于数百所大学、建筑公司、议会、住房协会和慈善机构，帮助雇主与传统上不会进入该行业的人建立联系。
建筑业培训委员会职业战略主管斯蒂芬•科尔（Stephen Cole）说：“未来会有几年成千上万的新岗位被创造出来，这将表明，我们要使我们的人才库多样化，以满足未来的技能需求。”
“我们将探索雇主们未来可以采用的最佳途径，我们认为引入更多的群体进入该行业，不仅能够填补技能缺口，而且还能在英国即将脱欧之际，招募更多的国内人才来支持雇主。
