英国论坛
去年咱们发过一篇文章，对英国钻研机构High Fliers Research公布的《2021英国结业生待业市场讲演（The Graduate Market in 2021）》做过具体解读。
一年后，《2022年英国结业生待业市场讲演（The Graduate Market in 2022》如期所致。
该份讲演针对的考察对象是《泰晤士报》选出的百强应届生雇主，由来自34所大学院校的16,十二1名2022年英国结业生从1500多家不同的机构中票选出来，因此参考价值很大。
接上去，咱们将基于这份讲演，具体梳理英国结业生以后面临的待业市场状况，并解读2022届结业生在待业市场遇到的机遇与应战，但愿能给中国留先生提供一些求职启发。
2022年结业生岗位大幅上升，超过疫情前程度
个别来讲，2022年的结业生招聘周期始于2021年9月，目前来看，跟着新冠疫情的影响逐步散去，英国的经济曾经走在复苏的正规上。
在这样的配景下，2022年的招聘岗位数量也表示喜人。
这份讲演就指出，英国顶级雇主招聘的2022届结业生人数将大幅减少。
数据显示，受疫情影响，2020年的结业生空缺岗位较2019年暴涨了十二.3%。
比较之下，2021年的结业生空缺岗位下跌了9.4%，与原方案比拟减少了2400人，并将在2022年持续下跌15.7%，这象征着英国待业市场正在强势回暖。
下图显示，只要15%的英国雇主在2021年缩减了结业生招聘范围，85%的雇主将放弃或减少招聘结业生，与2020年比拟大幅进步。
一切行业均减少招聘人数，公共部门仍然招的至多假如将英国顶尖雇主在2022年招聘的结业生数量与去年9月的方案招聘指标比拟较，咱们会发现：在《泰晤士报》百强应届生雇主中，一切行业和商业畛域的结业生招聘指标均有所减少。最显著的是石油和动力（Oil & Energy）、征询（Consulting）、会计和专业办事（Accounting & professional services）、工程和工业（Engineering & Industrial）以及银行和金融（Banking & Finance）等行业。和去年同样，包罗老师、医生、公务员在内的公共部门（Public sector）预计成为2022年应届结业生的最大招聘者，该畛域将为大学结业生提供4748个入门级职位。
相应地，会计和专业办事（Accounting & professional services）、公共部门（Public sector）同样成为雇主在大学宣讲会上重点关注的对象。
结业生起薪中位数下跌至3.2万英镑
和今年不同的是，英国结业生2022年起薪中位数预计下跌至3.2万英镑，将打破此前延续7年放弃在3万英镑的纪录。
同时，在《泰晤士报》百强结业生雇主中，有24家起薪超过40,000英镑，占24%。只要2家（2%）企业的结业生起薪在20,000英镑或下列。
薪酬最高在投行、律所及征询公司
截至2021年底，给英国结业生工资最高的雇主散布在投行（年薪中位数£50,000）、律师事务所（中位数£50,000）、征询公司（中位数£47,500）。
其它7个行业——石油动力、银行和金融、批发、戎行、消费品、技术、会计和媒体的结业生均匀工资也都超过了3万英镑。
2021年结业生起薪最低的是公共部门的结业生，约为2.31万英镑。由此看来，虽然公共部门在该年招聘的结业生人数至多，但其结业生的起薪是最低的。
招聘仍以线上为主，雇员配景多样性备受关注
除了传统的经过大学待业办事机构支配招聘的形式，往年有少量雇主（96%）启动社交媒体招聘，并有超过对折的雇主以为这类形式非常胜利。
一样受欢送的平台还有线上宣讲（93%）、结业招聘网站（93%）和大学待业核心（91%）等，这些在线招聘的形式无效地代替了以往的校园招聘会和行业流动。
这类转阵线上的招聘模式带来的结果是，至关一部份英国顶尖结业生雇主保持了针对特定大学的招聘模式。
《讲演》指出，在2021-2022年的招聘季，全英只要31家雇主选择了超过30所大学来进行招聘宣讲流动，16家雇主并无任何针对性的大学名单。
值得一提的是，雇主们在2021-2022年分外重视招聘人员配景的多样性。
79%的英国顶级雇主表现，种族多样性是往年招聘的优先事项；68%的雇主以为性别多样性很首要；72%的雇主以为，维持组织形象是他们招聘的重点之一。
顶尖雇主青眼的英国高校
从举行宣讲会的数量来看，目前最受雇主青眼的五所大学是曼彻斯特大学、诺丁汉大学、布里斯托大学、伯明翰大学和利兹大学。
这些院校在2021-2022年期间吸引了至多数量的顶尖雇主举行线上招聘会等一系列鼓吹流动。
为何G5院校在这个排名中反而后进了呢？由于这份讲演的评判规范更可能是偏向于高校与雇主的协作，校友气力，结业生职业前景等方面斟酌。
在评判规范以退学考查、教学表示、学术钻研、先生赞助等为主的2022英国泰晤士大学排名中（The Times & Sunday Times Good University Guide 2022)，剑桥大学和牛津大学无庸置疑排名第一第二。
这个排名也从正面反应出，在英国进行求职，其门坎其实不仅仅只要学历，雇主更重视结业生的集体实力与综合素质。在英国，得多结业生名目不限度结业生的专业配景，这也给求职者们提供了更为宽广的职业选择。
固然，得多G5大学（特别牛剑）的英国先生自身出身贵族或富有家庭，一部份结业后会选择承继家族产业，负责CEO而非打工人，这也是其在受雇主青眼榜单上后进的一大缘故之一。
2022年应聘人数增加，待业市场供不该求
和去年的竞争剧烈不同的是，在2021-2022年招聘季中，次要症结畛域的岗位求职请求数量大大降落。
下图显示，六成（59%）雇主以为，他们往年收到的求职请求数量不同水平公开降，只要20%的雇主收到了更多的请求。
就请求者品质来看，55%的雇主以为，到目前为止，他们收到的求职请求的品质与去年相似。
外行业散布方面，化工和医药（Chemicals & Pharmaceuticals）、慈悲和意愿（Charity & voluntary）行业的请求量上涨38%。
只要工程和工业（Engineering & Industrial）和会计和专业办事（Accounting & professional services）的请求量分别下跌10%和1%。
消费品（Consumer Goods）、法律（Law）和批发（Retail）行业则放弃不变。
实习是拿到正式任务offer的敲门砖
讲演指出，实习始终以来是英国大先生待业中首要的一环。
为了进步求职者们的竞争力，讲演还指出，七成次要雇主在2021年提供了面对面的假期实习或实习时机，四成雇主选择将在网上提供这些实习时机。
不外，因为应聘者人数降落，近一半（48%）的雇主反应收到的实习请求增加了，实习生品质大少数与去年类似或者好过去年。
写在最初
简略来讲，跟着疫情逐步常态化，英国2022年招聘季泛起了强势回暖的趋向。
在阅历了行业范围增添和两届结业生扎堆求职的情况后，英国待业市场逐步恢复到了疫情前的程度，乃至还泛起了应届生供不该求的场面。
关于想在英国求职的中国留先生而言，首先要利用好结业生任务签证（PSW签证），有针对性地进行实习或请求，在招聘岗位较多的行业追求时机。
最初但愿以上讲演剖析对大家有帮忙，虽然每一年都是“最难待业季”，但只有致力，付出一定会失掉报答。
