英国论坛
这几天，英国媒体报导：
“英国部份公司将会开始试行一周四天任务制。”
“这是全世界最大的试点方案，数千名英国工人将从明天开始为期六个月的四天任务制试用期，任务时间缩短为原先的80%，但工资不会增加。”
这项试点方案由牛津大学、剑桥大学与美国波士顿学院联结组织，有大约70家英国公司参预其中。
这些被迫试行一周四天的公司中，包孕银行、酒店、动画任务室、办公室白领、招聘公司、慈悲机构，乃至还有炸鱼薯条店。
3300多名来自社会各个行业的员工都参预其中，让这项方案成了全世界最大的四天任务制试点方案。
这项方案基于100:80:100模型——100%工资，80%任务时长，换取100%出产力的许诺。
他们的做四休三，其实是把权衡规范从时间变成数量：“增加任务时间，以任务产出品质为核心。”
打个比喻，好比啤酒厂以前规则一周任务五天，到点上班。那末在推广4天任务制后，工人需求在4天内出产包装和当初等同数量的啤酒，就可以每周劳动三天。
一个工人说：“假如我知道快点干活就可以享用额定的一天假期，我以为这会是一个很好的鼓励。”
组织者将和大学钻研人员协作，权衡一周做四休三对出产力和员工福祉的影响。
社会学传授朱丽叶·肖尔说：“咱们以为，四天任务制是“三赢”政策，员工、公司都能从中受害，还维护了环境。”
尤为是，没有比当初更适合推广四天任务制的时代了。
毕竟，在过来两年中，人们习气了近程办公，都对回到办公室开始“日常任务”有些抵牾，当初推广也算是应和时局。
组织方的首席履行官埃德·西格尔说：
“疫情之后，一周做四休三是‘天然而然的下一步’嘛。”
“20世纪一周任务五天的概念曾经不合适21世纪。”
“咱们深信，工资福利不变、每周做四休三会发明出更高兴的员工团队，对企业出产力、客户体验和社会责任发生与以前一样的踊跃影响。”
其实“四天任务日”这个概念，并非第一次被提出。
事实上，从几年前开始，世界上各个国度就陆陆续续地开始实验四天任务制。
2019年8月，微软日本实施了5个礼拜的四天任务制：每周五不必下班，不影响工资和年假。
他们将其称为“2019年夏季‘任务-糊口’选择应战赛。”
微软日本总裁说：“我但愿员工可以思考和体验如安在增加 20% 任务时间的状况下获取相反的后果。”
这项试点的后果，也很不错：在做四休三的期间，员工出产力不只没有降落，反而回升了39.9%。
他们剖析，这是由于任务时间缩短，员工必需更为经济高效天时历时间。
得多简短会议被缩短或变成近程进行来增加通勤时间，大家都有一种‘要加紧时间’的设法，任务效力大大减少。
并且施行后，公司由于多空了5天，用电量降落了23.1%，连打印机使用都增加了58.7%，公司经营本钱也升高了……
新西兰公司Perpetual Guardian在2018年试行了两个月的四天任务制，也发现对公司出产力没有影响，员工幸福度减少，还增加了电费本钱。
公司开创人说：“一周四天任务，没有任何不利的地方。”
在试行两个月后，这个公司就把四天任务制变成永远，让一切全职员工都在不降薪的条件下获取多一天的劳动。
去年，冰岛还发布了以前时间最长的缩长工作周试点后果。
不外缩长工作周≠四天任务制，他们尝试的是每周增加3-5个小时的任务时间。
有之处是试行每周四天提前上班一小时，让员工4点上班。
还有一些中央，是周一到周四的任务时间不变，但周五改为劳动半天。
员工的任务时间，从原先的40小时，升高到35-36小时。
这项试验由冰岛政府推广，试验时间长达4年，波及了2500名工人，差未几至关于该国任务人口的1%。
而终究冰岛将这项试验的后果归为：
“压倒性胜利overwhelming success”
钻研发现，他们每周缩短的这几小不时间，让得多不用要的会议勾销、部份任务转到线上。
对员工来讲，从办公室提前上班后，他们有更多的时间支配本人的公家糊口，大幅度加重了人们在家中和任务中的压力与焦虑，广泛改良了员工的安康情况。
与此同时，大少数任务场合的出产力也和五天任务制比拟没有变动，乃至还有所进步。
在这项试点方案完结后，有86%的冰岛工人都从新签署了永远性缩长工时的休息合同。
在冰岛公布后果之后，西班牙政府也拨款5000万欧元，来进行动期三年的四天任务制试验。
新西兰总理在承受《卫报》采访时也表现：“假如行得通的话，雇主应该斟酌改为每周四天任务制。四天任务制将帮忙新西兰游览业在疫情后恢复。”
芬兰总理桑娜·马林也表现：“一周任务四天，或者一天任务六小时，这应该是咱们为之斗争的指标。”
看来4天任务制极可能会成为将来的一个趋向了。
怎么能力让不着痕迹地让老板看到这条，急，在线等了……
