英国华人论坛 tiktok曝“卷“丑闻惹怒英国人：咱们曾经推广一周任务四天了！！

日期：2022-06-12 栏目：UK 英国新闻

英国论坛

近两天外媒纷纭报导，本国抖音Tiktok母公司字节跳动与部份英国伦敦员工之间发生文明冲突，诱发了一股员工到职潮。

而按照举报员工的说法显示，其中的缘故其实就是领导强制他们在上班后的夜间及假期任务，一旦回绝的话，就将面临减薪甚至升级辞退的处分！

因而有不少受不了这类加班压力的员工便选择打包走人，被动请辞分开公司...

听说自8个月前推出Tiktok Shop以来，已有20多名员工分开了英国Tiktok总部的电子商务团队，无论是现任仍是后任员工都有人匿名鞭挞这家公司的任务形式。他们纷纭埋怨公司为了增进业务开展，而给员工设定了“不切实际”的销售指标，举报人还向媒体揭-穿了如今公司外部的可怕景象：“每周都有人分开，员工之间乃至玩起了一个‘游戏’——猜猜谁是下一个辞职或被辞退的人。有两名员工被支配单日下班十二小时，常常长期任务到深夜，以顺应与中国客户的通话和用户顶峰。乃至还有一些员工曾经因所谓的‘有毒文明’酿成的压力而生病了！”

但除了加班以外，还有此外一个令Tiktok伦敦分部员工“炸锅”的缘故。曾在前不久的一次员工晚宴中，过后作为公司外部高管的Joshua Ma在发言期间说出了这么一句话：“身为资同族，我以为企业就不该该向员工提供产假！”要知道，像这样偏激的企业文明与英国典型任务风尚比拟，彻底就是南辕北辙啊！因此许多员工在听到这番话后纷纭感到不满，有人是间接请辞，还有人则是向公司下层进行投诉。目前整件事儿正处于考察期间，不外字节跳动公司曾经对Joshua Ma采用了临时复职处置，让另外一位高管取代了他的地位。

（Joshua Ma）其实此次Tiktok伦敦分部的这一做法会惹起员工不满，其中一个缘故是英国近来正在参预一个“每周四天任务制”的实验方案。目前英国民众正处于这个方案的探讨浪潮高峰，tiktok此番行动无异于恰好撞“枪口”上了！一边是强制加班甚至连产假都不想给休，另外一边则是缩短下班日长以增多劳动时间。这一比较上去，确定是让本就分外厌恶加班的腐国职员心里感到更不屈衡了啊...

每周四天任务制，望文生义就是一周只上四天班，但任务量和领取的工资福利不变。它采取了100:80:100的实验模型——任务80%的时间，领取100%的工资，以换取放弃100%出产力的许诺。实际上早在2015年时，冰岛联邦政府与雷克雅未克市议会及各工会就曾经率先进行过了这一实验。过后总共有2500名员工参预其中，将他们的任务时间从每周40小时增加到35小时摆布，但工资仍旧放弃不变。后果在通过一段时间的实验后，雇主们发现员工请病假的天数比之前少了许多，并且在任务中似乎还变得更有活气了！症结是参预其中的企业并无因此升高出产力，员工的幸福感也有明显进步！因此这一实验方案宣告胜利，起初采用此种任务模式的人群也从最后参预实验的轮班任务员工，扩展到了包罗幼儿园、社会办事任务和朝九晚五的办公室人员。如今冰岛已有86%的任务人口，也就是174000人转向了更短的任务周下班模式！

眼前有了冰岛这个胜利先例，近些年来一些国度民众要求缩长工作周的呼声也开始变得愈来愈高，但愿政府能“跟风”进行尝试。尤为是在数百万员工因疫情封锁期间自愿转向近程任务后，发现了增加沉重通勤时间和本钱的益处，因此大都想要任务更具灵敏性。再加之通过疫情期间的考察，发现愈来愈多的员工讲演了疲倦的形态，这也是预计将来几年将有更多公司采取每周四天任务制的缘故之一。按照4 Day Week Global组织的首席履行官Joe O’Connor表现，他以为不少员工曾经证实他们能够花更短期实现任务了：“跟着咱们从疫情大盛行中走出来，愈来愈多的公司意识到竞争的新前沿是糊口品质，而增加任务时间、以产出为核心的任务，才是赋与他们竞争劣势的工具！”

此次英国“一周4天任务制”实验方案的领导者，是新西兰保险公司的开创人Andrew Barnes。他在一次坐飞机时读到冰岛“一周4天任务制”实验后遭到启示，便于2018年初次增添了本人公司的任务周，后果发现员工们真就变得更有能源了！从那之后，Andrew就始终在提倡更多的组织做出相干转变。跟着这个设法不停扎根，在美国、欧洲、中东和亚洲实行每周任务四天的公司和政府数量开始变得愈来愈多。按照比来一项美国考察发现，92%的退职成年人表现他们更违心每周任务4天10小时，而不是传统的5天8小时！从这个数据中就不难看出，这类任务模式的确更受任务群体的欢送~

因而，世界上最大的“每周任务四天制”实验方案在英国正式拉开了帷幕！参预其中的企业从金融办事商到炸鱼薯条餐厅，共有70家公司和3300名员工，全部方案的实行时间为6个月，旨在权衡员工在这期间的任务效力和幸福感。其中Charity银行的首席履行官Ed Siegel在承受采访时，就表现很骄傲能成为英国首批实验四天任务周的银行之一：“咱们长时间以来始终都是灵敏任务的拥戴者，而疫情似乎恰好就是阿谁契机。20世纪每周任务五天的概念再也不合适21世纪的企业，咱们深信每周任务四天但不改动工资和福利的做法，将发明出更高兴的员工队伍！它关于企业出产力、客户体验以及咱们的社会使命，也会发生一样踊跃的影响~”

与此同时，寰球规模内还有美国、加拿大、爱尔兰、澳大利亚及新西兰的150多家公司和7000名员工也已报名，在往年内加入为期6个月的“四天任务周”实验方案。不知道，这次的实验方案会否带来踊跃的反馈？期待中！