英国论坛
2021、2022年延续两年，咱们对英国钻研机构High Fliers Research公布的《英国结业生待业市场讲演（The Graduate Market ）》做过具体解读。
比来，《2023年英国结业生待业市场讲演（The Graduate Market in 2023》也陈腐出炉，明天咱们就来看看英国结业季有哪些新情势吧。
该份讲演针对的考察对象是《泰晤士报》选出的百强应届生雇主，由来自34所大学院校的十二,432名2022年英国结业生从900多家不同的机构中票选出来，因此参考价值很大。
接上去，咱们将基于这份讲演，具体梳理英国结业生以后面临的待业市场状况，并解读2023届结业生在待业市场遇到的机遇与应战，但愿能给中国留先生提供一些求职启发。
2023年结业生岗位延续3年增长，招聘估算进步
个别来讲，2023年的结业生招聘周期始于2022年9月，目前来看，跟着新冠疫情的影响逐步散去，英国的经济曾经走在复苏的正规上。
在这样的配景下，2023年的招聘岗位数量也表示喜人。
这份讲演就指出，英国顶级雇主招聘的结业生人数延续3年大幅增长。
数据显示，受疫情影响，2020年的结业生空缺岗位较2019年暴涨了十二.3%。
比较之下，2021年的结业生空缺岗位下跌了9.4%，2022年下跌了14.5%，并将在2023年持续下跌6.3%，这象征着英国待业市场正在强势回暖。
下图显示，虽然有43%的英国雇主在2022年缩减了结业生招聘范围，56%的雇主将放弃或减少招聘结业生，整体来讲仍在扩招中。
跟着2022年结业生招聘的复苏，三分之一（32%）的雇主减少了招聘估算，超过四分之一（26%）的雇主在2023年的招聘估算有所减少。
比拟之下，只要15%的雇主的招聘估算有所降落，这阐明英国雇主仍然违心维持或扩张招聘力度。
大少数行业减少招聘人数，石油和动力行业招的至多假如将英国顶尖雇主在2023年招聘的结业生数量与去年9月的方案招聘指标比拟较，咱们会发现：在《泰晤士报》百强应届生雇主中，除银行和金融（Banking & Finance）、法律（Law）、媒体（Media）和批发业（Retailing）之外，绝大少数行业和商业畛域的结业生招聘指标均有所减少。石油和动力（Oil & Energy）、工程和工业（Engineering &Industrial）、公共部门（Public Sector）是扩招人数至多的行业。
结业生起薪中位数下跌至3.35万英镑
连续了去年的下跌势头，英国结业生2023年起薪中位数预计下跌至3.35万英镑一年，与2022年比拟减少了1500英镑。
同时，在《泰晤士报》百强结业生雇主中，有32家起薪超过40,000英镑，占32%。只要1家（1%）企业的结业生起薪在20,000英镑或下列。
讲演显示，超过一半（57%）的雇主2023年将为结业生加薪，加薪幅度高达10.0%及以上。
薪酬最高在投行、律所及征询公司
截至2022年底，给英国结业生工资最高的雇主散布在投行（年薪中位数£55,000）、律师事务所（中位数£50,000）、征询公司（中位数£47,500）。
其它6个行业——银行和金融、批发、石油动力、会计、化学与制药、消费品的结业生均匀年工资也都超过了3万英镑。
在金融和法律行业外，往年发布的起薪最高的结业生岗位来自连锁超市Aldi，该公司管培生名目的结业生起薪在2023年将跃升至5万英镑。
英国科技公司TPP也为应届结业生提供了一年最高5万英镑的起薪。
2023年结业生起薪最低的是公共部门的结业生，约为2.64万英镑。
招聘仍以线上为主，线下招聘流动体验更好
除了传统的经过大学待业办事机构支配招聘的形式，往年有少量雇主（95%）启动了社交媒体招聘，绝大少数（92%）雇主以为这类形式非常胜利。
一样受欢送的平台还有大学待业核心（94%）、结业招聘网站（86%）和邮件（85%）等，这些在线招聘的形式无效地代替了以往的校园招聘会和行业流动。
这类转阵线上的招聘模式带来的结果是，至关一部份英国顶尖结业生雇主保持了针对特定大学的招聘模式。
《讲演》指出，在2022-2023年的招聘季，全英只要33家雇主选择了超过30所大学来进行招聘宣讲流动，10家雇主并无任何针对性的大学名单。
但值得留意的是，与在线招聘比拟，有更高比例的雇主（38%）以为他们举行的线下招聘流动“十分胜利”。
某出名批发商的一位结业生招聘人员评论道：“先生们在这一季的现场招聘会上十分投入，他们似乎很快乐雇主们回到现场，而不是仅仅依托虚构体验。”
一家投行的招聘人员则表现：“咱们通常只是在指标大学举行演讲和晚宴，但往年举行招聘会吸引了许多对银行业不感兴致的先生。”
顶尖雇主青眼的英国高校
从举行宣讲会的数量来看，目前最受雇主青眼的五所大学是曼彻斯特大学、诺丁汉大学、伯明翰大学、布里斯托大学和华威大学。
这些院校在2022-2023年期间吸引了至多数量的顶尖雇主举行线上招聘会等一系列鼓吹流动。
为何G5院校在这个排名中反而后进了呢？由于这份讲演的评判规范更可能是偏向于高校与雇主的协作，校友气力，结业生职业前景等方面斟酌。
在评判规范以退学考查、教学表示、学术钻研、先生赞助等为主的2023英国泰晤士大学排名中（The Times & Sunday Times Good University Guide 2023)，剑桥大学、牛津大学无庸置疑排名前三。
这个排名也从正面反应出，在英国进行求职，其门坎其实不仅仅只要学历，雇主更重视结业生的集体实力与综合素质。在英国，得多结业生名目不限度结业生的专业配景，这也给求职者们提供了更为宽广的职业选择。
固然，得多G5大学（特别牛剑）的英国先生自身出身贵族或富有家庭，一部份结业后会选择承继家族产业，负责CEO而非打工人，这也是其在受雇主青眼榜单上后进的一大缘故之一。
2023年应聘人数减少，待业市场竞争水平降级
和去年应聘人数增加、待业市场供不该求的状况比拟，在2022-2023年招聘季中，症结岗位的竞争剧烈水平有所回升。
下图显示，近一半（46%）的雇主收到了更多的请求，只要两成（18%）的雇主以为，他们往年收到的求职请求数量不同水平公开降。
就请求者品质来看，61%的雇主以为，到目前为止，他们收到的求职请求的品质与去年相似。
外行业散布方面，简直一切行业的请求量都在下跌，其中征询行业（Consulting）、银行和金融（Banking & Finance）的的请求量下跌25%以上。
不外，消费品和戎行的请求量没变，批发业、公共部门的请求量有所上涨。
写在最初
连续了去年强势回暖的趋向，英国2023年招聘季仍然炽热。
与此同时，跟着各行业招聘范围日益安稳、求职人数逐步减少，英国待业市场也已开始缓缓回归常态。
关于想在英国求职的中国留先生而言，首先要利用好结业生任务签证（PSW签证）的劣势，并有针对性地请求实习，同时在招聘岗位较多的行业追求时机。
最初但愿以上讲演剖析对大家有帮忙，虽然每一年都是“最难待业季”，但只有致力，付出一定会失掉报答。
