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University of Oxford (牛津大学)
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获取留学方案文章正文综述详细专业照片新闻校友录已获Offer学生资料为什么会出现这种性别差异？克伦·帕克（Karen Parker）是一名管理顾问，她表示，许多高薪工作职场多由男性主宰，女性不喜欢融入这样的职场环境。据报道，英国牛津大学最新的一项研究表明，相比男生，女生在面临职业选择时较缺乏自信，使得职业选择受限，多选择低门槛工作。女生自信亟需增强。
牛津大学对来自各学校的约4000名六年级学生进行一项调查。
该调查显示，相比于男生，女生更希望从事她们认为“有价值的”工作——多为不需要正式入职程序的工作，例如一些低收入的工作和实习，这使得她们更易于自我限制未来职业选择与发展。
该调查称，她们更可能从生活方式和职业稳定性等因素考虑职业选择。
相反，她们的同龄男生更倾向于从工资高低因素考虑职业选择。调查还发现，在未来前景的看法上，男生比女生更加自信。
为什么会出现这种性别差异？克伦·帕克（Karen Parker）是一名管理顾问，她表示，许多高薪工作职场多由男性主宰，女性不喜欢融入这样的职场环境。
另外，传统上我们将男性视为负责挣钱养家的主要劳动力，虽然这一现象正在改变，但是这确实是潜在的因素。
当前，这一性别差异亟需改善。牛津大学职业服务中心主任乔纳森·布莱克（Jonathan Black）表示，目前我们正在对增强学生自信心的方法进行探索，并推行新的措施，旨在试图解决现有的问题。
