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雇主们正在积极地寻找世界各地具有留学经历的员工，这对留学生和那些希望去留学的学生来说，是一个好消息。离家求学听起来十分令人激动，你将前往新的环境、结交新的朋友，在异国开始一段冒险。
如何让出国留学对你的人生更有战略意义呢？
在毕业后是否容易找到一份工作或许也是值得考虑的要素，留学的经历可能对你未来的职业生涯十分重要。
不管你是否希望在工作中使用多种语言，在国际化的商业环境中，国际化的留学经历恰恰赋予了你雇主正在寻找的技能。
这些技能包括面对新挑战的开放度、好奇心、对不同价值观和行为的包容度。
欧洲的一项调查发现，92%的雇主正在积极地寻找具有“横向能力”的毕业生。
你走得越远，你学习到的可转用技能也就越多。
如果你打算去另一个大洲进行深造，你适应陌生的社会文化以及职业环境的经历将会给你未来的职业旅程产生质的改变。
这是松下人才主管丹尼·卡尔曼的观点，松下有一个项目，帮助雇员从日本前往欧洲深造，开拓他们的国际视野和商业技巧。
他认为拥有一段国际经历对全能的领导者来说是十分必要的。
在工作中，她发现曾经前往欧洲和美洲院校学习过的日本雇员在英语水平、自信心和对新环境的开放度方面都具有一定的优势。
如果你想留在国外工作，留学可以作为你进入一个崭新商业环境的第一步。
卡尔曼自己也体验了不同文化中不同的商业手段，美洲和欧洲的商业模式往往更冲动武断，而日本的商人相比则更谨小慎微。
如果雇员在对方的文化环境中生活过，在新的文化环境下工作对他们来说就不那么困难了。
根据卡尔曼先生说，留学最重要的原因是留学可以让一个人学会尊重多元的文化，从而更为创新，并以此来受到雇主亲睐。
他解释道：“Sunao这个日语单词的意思，就是对事物持有开放的态度。Sunao会带给你全新的思考方式，你会产生更多精彩、深入的观点。”
对一些学生而言，在简历上拥有一段国际经历帮助他们在求职的毕业生中更有竞争力。
劳埃德银行负责资本市场业务人力资源的大卫·马斯登说，他在亚洲的跨文化学习经历对他的职业道路很有帮助，尤其是对诸如中国这样的新兴市场业务。
他在诺丁汉大学修读了管理学和东亚学。
2005年，他是首批前往诺丁汉大学在马拉西亚建立的旗舰校区的英国学生。
“当我步入职场，我在海外求学的经历总是令招聘经理十分感兴趣，他们问我为什么决定留学，以及为什么之后选择留在国外。”他说。
“尽管这段经历只有12个月，但是经常有猎头告诉我这段经历会是我简历上是非常出彩的一部分，帮助我在其他简历中脱颖而出。”
雇主们正在积极地寻找世界各地具有留学经历的员工，这对留学生和那些希望去留学的学生来说，是一个好消息。
但也不能片面地来看待这条消息。英国汇丰银行发展部门的索纳尔·赛特克里夫表示，多元化工作环境是他们所追求的。
在汇丰，有30%新入职的国际银行和市场部门实习生来自海外的高校。
“我们的目标是成为全球领先的国际化银行。所以我们的雇员需要对不同观点和文化保持开放的态度，同时与我们所服务的客户和社群保持联络。多文化视角和国际化的思维模式对个人的职业成长来说十分有帮助。”
"在个人职业发展过程中，拥有多元文化的理念以及国际化的思维方式是非常有利的。"
“在不同的文化中工作的经历会教会你去接受不同的观点，同时也告诉你什么不同的文化中什么才是最重要的。”
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