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据卫报报道，由于脱欧的不确定性，英国多家大公司开始大幅减少招募大学毕业生人数，使新毕业大学生的工作机会在全球金融危机后首次出现下降。
一份针对英国排名前100位的大学毕业生招募单位的调查显示，包括高盛，联合利华和BP在内的各大公司的招募计划，在脱欧公投以后都趋向于减少状态，截至2017年年末，私人组织招募的毕业生数量比以往减少了10%。
尽管很多公司期望今年能够在一定程度上提高招募人数，但统计数据还是加强了对大学生就业的忧虑，特别是在当前脱欧及英格兰学生债务直线上升的背景下。
主导这项研究的High Fliers Research的管理主任马丁·伯肖（Martin Birchall）表示，“很明显，我们最新的研究显示，脱欧已经给大学毕业生的就业市场，带来了很大的不确定性。”
“尽管很多工业和商业领域的雇主希望在2018年提高他们的毕业生招募数量，但仍然有很多雇主对今年的态势持谨慎心理。”
据报道，由于脱欧，很多大型跨国公司招募新毕业生的计划发生变化。在2015-16年，有很多雇主称他们无法招募到足够的毕业生。在公投前，High Fliers发现，顶级雇主计划在英国招募22,000名毕业生，而在2017年脱欧以后，这个计划就发生了大幅度缩水，截至2017年底，总共招募到的毕业生数量仅有19,000。
调查还发现，与脱欧前相比，私人行业的雇主所招募的毕业生规模减少了10%。在等待用人的13个行业中，有8个行业都招募了更少的毕业生。
伯肖表示，“这些公司本来计划在2017年增加招募毕业生人数，可是，在脱欧公投之后，英国最有名的会计事务所、职业服务公司、金融服务公司和投资银行纷纷将他们的招募计划削减了17%。”
