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跨国公司加大在中国的投资力度的过程中，越来越多地实施本土化人才战略。除了在中国本土招揽贤才外，一些外资企业将揽才触角伸向正在本国读书的中国留学生，展开一场“就地取才”的争夺战。招聘会开进外国校园
今年6月，留日学生回国专场招聘会在东京举行，8家日本企业为其在华子公司招聘人才。由于岗位数量多，吸引了近300名中国留日学生前去咨询。据悉，几乎所有的职位都要求应聘人员具有相当高的日语水平。
5月，在丹麦首府哥本哈根举办了一场类似的招聘会，约有14家知名丹麦在华公司抛出橄榄枝。据了解，这场招聘会主要面对留学丹麦，攻读技术和经济专业并获得硕士和博士学位的中国留学生，他们将赴中国的分公司工作。
去年10月，在韩国SK集团本部也召开了一场大规模的中国留学生网上专场招聘会。SK集团旗下通信、网络及建设各分公司分别开出人才订单，招聘涉及营销、贸易、财务、法务、公关、金融、行政、企划多个领域，目标锁定那些已经毕业或即将毕业的中国留学生。
在海外招募中国留学生已成为跨国公司的一种揽才途径。在GE中国技术中心，1000余位研发和技术人员中25%是海归，他们多是通过海外招聘途径进入企业的。
语言优势是入选前提
记者发现，所有进行海外招聘的跨国企业，几乎无一例外地将专业、语言、认同企业文化作为招聘的“硬件”。“我们重点考察中国留学生的综合素质，其中语言能力与认同企业文化是硬性要求。”LG化学(中国)投资有限公司上海分公司的人事主管刘小姐直言。
LG公司在中国投资建厂，大力提倡人才本地化，需要大量懂韩语、有海外留学背景、熟悉国内市场运作的人才，在韩留学多年、熟悉韩国文化的中国留学生自然是首选。他们长时间在当地语言环境中学习，不仅具有极强的语言优势，还能很快融入企业文化，这种优势是国内外语专业的学生无法比拟的。
据刘小姐介绍，LG化学是从去年开始在韩国本土招募中国留学生的，对象为今年3月毕业的研究生。为选拔优秀人才，LG化学从去年10月开始就在其网站发布招聘信息，之后进行视频面试。
目前很多韩资或日资企业都采用这种方式招募人才，致使国内的海归量减少，在中国很难招到合适的韩语或日语人才，“几乎每个在韩的中国留学生还没有毕业，手里已经拥有两三个OFFER了。”
海外选才渐成趋势
目前，很多跨国公司都在考虑聘请海外留学生，储备国际化人才。由于海外业务的需要，上海贝尔阿尔卡特需要一批“技术+语言”型人才，为此公司考虑今年到海外招募留学生。现正与西班牙、葡萄牙、巴西、俄罗斯等地的中国留学生联系，希望从这些地区物色人选。
据了解，到海外招聘中国留学生并非跨国公司的专利，越来越多的本土企业也正走出国门，向海外留学生伸出橄榄枝。
去年2月，由工业、教育、卫生、开发区等系统25个单位组成的天津市海外人才招聘团，分别在英国、德国和法国举办了多场人才招聘会。10月，杭州的高校、科研院所、医院、银行和企业组团赴美国的华盛顿、旧金山、波士顿和加拿大的多伦多、渥太华，推出几百个岗位，并给予最高年薪50万元人民币的待遇。
同年，中国留学生服务中心在纽约举行“留学人员招聘座谈会”，带去了近千个就业机会及100多个工作项目，介绍给有意归国的留学人员。
不定期地组团赴海外招聘，在越来越多的国家和地区建立联络处，与海外留学生组织签定共同推动留学人员回国工作、为国服务的协议……通过这一系列动作，上海市已经把纳才工作做到了国际的前沿，在“一线”配置全球人才。
