英国论坛
雇主抱怨四成毕业生缺乏软技术英国雇主们抱怨说：四成大学毕业生缺乏专业知识以外的“软技术”（soft skills）。所谓软技术，至的是交流沟通技巧，还包括语言表达和数字计算等方面技能。雇主们说：毕业生一般在专业上都不错，但缺乏软技术。
“雇请大学生协会”（The Association of Graduate Recruiters）每年就雇主对毕业生满意程度做两次调查。
除了毕业生缺乏软技术以外，这项调查发现英国就业机会在06年比05年增加了15%，这是连续第四年英国就业机会增长。
05年工作机会的增长率是5%。
由于就业机会大幅增加，以至于许多公司工作职位有空缺。
但大学毕业生的平均起点工资只在前一年基础上增加了2.1%, 低于通货膨胀率，为23431英镑。
最需人才职业
目前最急需人才的职业是会计、投资银行、工程师、律师。这些领域的很多公司都找不到足够的员工来填补工作空缺。
“雇请大学生协会”说，这对在校大学生来说是一个好消息。
不过，就业机会增加现象在英国各地区差别很大。在新增加的就业机会中，伦敦独具鳌头，占总数的46%。
就业专家预测说，就业机会集中在伦敦的趋势在今后还会进一步加强。
建筑公司和工程公司的人才短缺现象将进一步加剧。
起点年薪
投资银行的平均起点年薪最高，为36000英镑。律师职业和商业顾问职业紧随其后。
交通业和零售业的平均起点年薪最低，为20000英镑。
地区差别也比较大。在伦敦，一个大学毕业生的平均起点年薪为27500英镑。而在东安格利亚（East Anglia）地区，大学生平均起点年薪19000英镑。
此外，英国大学毕业生就业后的税务负担，远远高于没有受过大学教育的就业者，这一差距在工业化国家居于首位。
