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伴随着web2.0的兴起，博客越来越受到关注，而在人才招聘领域，博客也越来越多的为求职者所用，在求职简历上加上自己博客的地址，让用人单位更全面的了解自己的能力，以在求职中获得更多的机会。这种方式越来越受到求职者的青睐，并且其博客也单列出来，网友命名：求职者博客。
然而这种新出现的求职形式，用人单位是如何看待的呢？作为中国第一人力资源门户网站——中国人力资源开发网（www.Chinahrd.net，简称“中人网”）近日就“用人单位是否会去看求职者博客”这一话题对全国407家企业人力资源经理做了一次调查。
一、有57%的用人单位选择不去看求职者的博客
调查显示：如果求职者简历中有博客地址，有43%的用人单位选择去看求职者的博客；有57%的用人单位选择不去看求职者的博客。
从调查结果看，至少在目前，面对求职者博客这一新兴的求职形式，用人单位更多的倾向于不去看求职者的博客，这可能对那些试图利用博客来赢得更多工作机会的求职者来说是一个消极的信息。但仍然应该看到还有43%的用人单位会选择去看求职者博客的，这说明博客对求职者来说在一定程度上还是有帮助作用的。
二、55.17%的用人单位不去看求职者博客的最主要原因是没有足够的精力和时间
博客作为能更全面、翔实的展示求职者信息的平台，理应得到用人单位的重视才对，但超过半数的用人单位不去看求职者博客的调查结果，似乎有些出人意料。
进一步调查分析发现，55.17%的用人单位不去看求职者博客的最主要原因是用人单位“没有足够的精力和时间去看求职者的博客”。在当前整体人力资源供大于求的现状下，用人单位发布招聘职位后，一般会收到几十份、上百份，甚至上千份的求职简历，用人单位需要花费大量的时间和精力从中筛选合适的简历，然后约求职者面试，这一过程中，如果用人单位去看每位求职者博客的话，那无疑又增加了很大的工作量，这对用人单位来说是很难承受的。
调查中还发现：20.69%的用人单位不去看求职者博客的原因是认为求职者博客内容不可信，太做秀。由于求职者开设博客的意图非常明显，而且博客内容设置的随意性很大，很容易为了获得用人单位的青睐，而夸大其辞，或者做秀，使得求职者博客内容真假辨认。对用人单位来说，不可确定的内容，看和不看可能区别不大。
有18.10%的用人单位是由于对求职者博客不感兴趣而不去看求职者博客，这类用人单位似乎不乐意接受新鲜事物，比较倾向于传统的求职简历形式。
调查发现，虽然求职博客是新兴事物，但仍有6.03%的用人单位比较反感求职者博客，这对那些想利用求职博客获得更多工作机会的求职者来说，可能是一个不好的结果。
三、用人单位去看求职者博客的原因分析
在表示会去看求职者博客的人力资源经理中，仅有34.29%的表示求职者博客可以作为招聘人员时的参考，所占比例最大。有32.00%的用人单位认为看求职者的博客能够更多的了解求职者的信息。这样看来，在用人单位看求职者博客原因中，近七成是把博客作为一种参考或者更多了解求职者的一种途径，博客并没有预期中的那么重要。
调查中还发现，仅有21.14%的用人单位认为，看博客里的专业类内容，能更好的了解求职者的水平和能力；有12.57%的用人单位认为博客内容是求职者长期的积累，更具可靠性。
综合调查的结果来看，求职者博客作为一种新兴的求职形式，至少目前还没有被广大用人单位所接受或重视，不为用人单位所接受的一个很重要原因是用人单位没有时间和精力去看求职者的博客。另外从调查的结果来看，用人单位选择去看求职者博客时，一般是求职者所应聘的职位是比较高的或者应聘职位对求职者专业性要求比较高，这样用人单位在招聘人员时，趋于谨慎，希望尽可能多的获取求职者的信息，博客无疑是一个很好的了解平台。
对于求职博客的兴起，中国人力资源开发网主编罗丹萍女士认为：“博客作为个人展示的平台是非常有意义的，但博客作为一种新兴的求职形式，并不是适合所有求职者的。博客对于那些专业性很强或业界资深人士的帮助更大，而对于刚入职场的人来说，帮助的意义是非常有限的。”
