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◆“金牌海归”标签
在“2005上海海外留学人才专场招聘会”上，上海市人事局副局长毛大立明确表示，根据本市要纳百川、服务全国的定位，本市引进人才的方向是海外，海外留学人员是本市引进人才的重点对象。所以，并不是所有的“海归”都成了“海待”，企业仍然非常欢迎有含金量的海归。
那么在用人单位眼里，“金牌海归”的标签是什么呢？留学人员在海外又该加强哪方面的“修炼”呢？
◆语言优势
在海外留学，有很好的语言学习环境，因此，一口流利的外语是海归最明显的优势。
当然，这一点几乎是所有海归都具备的，所以也是海归最基本的优势。
◆跨文化交流的能力
语言只是交流的工具，真正的交流是基于文化层面上的。如今很多企业都在强调国际化人才，而国际化人才的内涵之一，就是具备跨文化交流的能力，能够和不同文化背景的人协同合作。很多的跨国企业，以及那些希望走向世界的民族企业，都非常渴望具有跨文化交流能力的人才。
因此，出国留学者，不能学习生活于一个小圈子，甚至只囿于一个中国留学生的圈子。而应该尽量地了解他国的文化，并融入其中。
◆有一定的工作经验
用人单位同样希望海归有一定的工作经验，这一工作经验包括留学前在国内工作的经验，但更好的是有在国外相关岗位工作的经验。对于很多企业来说，海归的工作经验不仅意味着其具备一定的实践能力，还说明他可以给企业带来国际思维和做法，甚至国际的人脉，这才是企业最稀缺的资源。
因此，留学生不要一味地埋头苦读，而应该多利用暑期等机会进行实习。如果能在国外工作一段时间再回国，将具职场竞争力。
今年上半年，人事部会同有关部门共同制订印发了《关于在留学人才引进工作中界定海外高层次留学人才的指导意见》，八项条件界定了高级海归的范围。
《意见》明确指出，当前我国引进海外高层次留学人才一般是指：我国公派或自费出国留学，学成后在海外从事科研、教学、工程技术、金融、管理等工作并取得显著成绩，为国内急需的高级管理人才、高级专业技术人才、学术技术带头人，以及拥有较好产业化开发前景的专利、发明或专有技术的人才。
